Les négociations entre Royal Mail et les travailleurs postaux ont pris fin sans accord, ce qui augmente la perspective de grèves supplémentaires perturbant les livraisons de courrier et de colis au Royaume-Uni.
Les négociations entre les dirigeants du service postal et le Syndicat des travailleurs des communications (CWU) au Service consultatif, de conciliation et d’arbitrage de Westminster se sont terminées après 1 heure du matin mercredi sans que les deux parties parviennent à un accord sur les salaires et les conditions.
Le différend dure depuis près d’un an, avec 18 jours de grève entre août et la fin de 2022. Le CWU a remporté un mandat fort pour prendre des mesures supplémentaires lors d’un scrutin des membres en février, et ses dirigeants ont envisagé la possibilité de nouvelles grèves en avril si les discussions échouaient. Son exécutif postal se réunira mercredi pour discuter des options supplémentaires.
Les dernières négociations ont été menées par Dave Ward, secrétaire général du CWU, et plusieurs membres du conseil d’administration de Royal Mail, bien que le directeur général, Simon Thompson, et le président, Keith Williams, n’aient pas été directement impliqués.
L’entreprise a déclaré mercredi avoir augmenté son offre au syndicat, mais qu’il n’était pas possible de poursuivre sans changements significatifs. Le CWU a déclaré que des « pressions inacceptables » étaient exercées sur les travailleurs postaux.
Royal Mail appartient au récemment renommé International Distributions Systems (IDS), la société du FTSE 250 créée lorsque le service postal a été privatisé. IDS a déclaré que Royal Mail, la partie qui gère l’activité de livraison de courrier réglementée du Royaume-Uni, devrait perdre entre 350 et 400 millions de livres cette année, et avait même envisagé la possibilité de placer l’entreprise sous une forme d’administration si les discussions échouaient.
Une source proche de Royal Mail a déclaré que la dernière rupture portait sur des différences de conditions pour les nouveaux employés, qui étaient payés moins que les employés plus anciens. La société avait proposé d’amener les nouveaux employés à la parité salariale sur cinq ans, mais le CWU souhaitait la parité dans les trois ans, a déclaré la source.
Cependant, le CWU a affirmé que c’était un compte-rendu « sélectif ». Un porte-parole a déclaré: « La société a informé le syndicat que les directeurs qui ont mené les négociations ne sont plus disponibles et que le conseil se réunira aujourd’hui pour déterminer ses prochaines étapes.
« Il y a eu des progrès dans plusieurs domaines, et le syndicat a clairement indiqué hier soir que nous sommes disposés à poursuivre les négociations aujourd’hui et demain pour finaliser un accord. Cette offre a été réitérée à la société ce matin. »
Un porte-parole de Royal Mail a déclaré: « Après 11 mois de négociations, y compris la médiation de Sir Brendan Barber et Acas, nous sommes profondément préoccupés que nos pourparlers avec le CWU se soient conclus sans accord. Nous avons fait des efforts substantiels pour parvenir à un accord, y compris en apportant plusieurs améliorations à notre offre. Ces améliorations étaient toutes basées sur les commentaires du CWU, et nous espérions que le CWU présenterait un accord à ses membres.
« Nous restons déterminés à parvenir à un accord avec le CWU. Nous avons été clairs tout au long de ce différend que ne pas transformer notre réseau et nos méthodes de travail n’était pas une option dans une entreprise qui perd du terrain. »
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