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La moitié des femmes travaillant dans la technologie abandonnent avant l’âge de 35 ans

Les champions de la diversité technologique Code First Girls ont fait équipe avec Tech Talent Charter (TTC), un groupe soutenu par le gouvernement et composé de plus de 775 entreprises et organisations britanniques de premier plan, afin d’identifier et de formuler des recommandations pour remédier à la pénurie de talents technologiques et à la crise de la diversité au Royaume-Uni.

Ces recommandations interviennent alors qu’il est révélé que la moitié des femmes travaillant dans le secteur de la technologie abandonnent leur carrière avant l’âge de 35 ans, ce qui ne fait qu’aggraver les inquiétudes quant à la pénurie croissante de compétences numériques et à l’écart entre les hommes et les femmes.

Dans leur rapport commun, Code First Girls et TTC se sont appuyés sur les données de la plus grande communauté d’ingénieures logicielles qualifiées et d’employées des entreprises TTC à travers le Royaume-Uni, y compris Gymshark, le gouvernement écossais, GCHQ, Transport for London, et Shell.

Selon Microsoft, au niveau mondial, il y aura 149 millions de nouveaux emplois dans les logiciels, les données, l’IA, l’apprentissage automatique et la cybernétique d’ici 2025. L’UNESCO nous dit que la même année, il y aura 5,8 millions de nouveaux diplômés qualifiés pour ces rôles, dont 20 % de femmes. Nous envisageons donc un avenir proche où, à l’échelle mondiale, il y aura une femme qualifiée pour 128 rôles dans le domaine de la technologie.

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Le congé de maternité, les doubles standards entre hommes et femmes et l’équilibre entre vie familiale et vie privée étant considérés comme les principaux obstacles à la progression des femmes, les principales recommandations visant à retenir les femmes dans la technologie comprennent la flexibilité du travail, l’amélioration des politiques de congé parental et les soins de santé génésique, tels que les prestations pour les maladies liées à l’infertilité, la santé menstruelle et la ménopause.

Margaret Black, ambassadrice de A Code First Girls, a commenté sa décision de quitter le monde du travail : « Les raisons pour lesquelles j’ai quitté le monde du travail sont liées au fait qu’on m’a proposé un programme plus complet qui répond mieux à mes besoins et à ceux de ma famille. J’ai souvent constaté que dans les entreprises dominées par les hommes, les avantages liés au congé parental sont très limités et désavantagent les nouveaux parents ».

Il a notamment été démontré que les politiques de travail flexible ont un impact positif sur l’attraction et la rétention des talents.

Il a été démontré que le fait de proposer d’emblée la flexibilité dans les offres d’emploi augmentait le nombre de candidats de 30 %, ainsi que la proportion de femmes. En analysant les données de TTC sur plus de 210 000 employés du secteur technologique au Royaume-Uni, 88 % des employeurs du secteur technologique ont déclaré offrir des horaires flexibles, avec d’autres options de travail flexibles telles que le travail à temps partiel, le partage de poste, les horaires condensés et le travail à distance. Parmi les autres exemples de politiques proposées par les entreprises technologiques, citons la semaine de travail de quatre jours pendant l’été et les vacances non plafonnées.

Emma Stewart, PDG de Timewise, a déclaré à propos des politiques de flexibilité : « Essayer d’attirer des talents divers sans proposer de travail flexible, c’est comme aller à la pêche sans filet.

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« Pour garantir des lieux de travail diversifiés et inclusifs, les employeurs doivent proposer le travail flexible dès le premier jour, envisager toutes les formes de travail flexible (pas seulement hybride) et s’assurer que leur approche est équitable pour tous les travailleurs ».

Anna Brailsford, PDG de Code First Girls, a commenté le dernier rapport : « Ce n’est un secret pour personne que l’industrie technologique a trop longtemps été un club de garçons – mais la donne change et nous voulons accélérer ce progrès. Alors que le Royaume-Uni continue de souffrir d’un manque criant de compétences, l’amélioration des politiques en matière de congés familiaux et de soins de santé reproductive devrait être une première étape pour aider à retenir les femmes dans ce secteur vital.

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« Pour attirer les femmes dans l’industrie – et surtout les y maintenir – nous ne pouvons pas ignorer leurs besoins. Grâce à ces recommandations, nous espérons que le secteur pourra accélérer ses efforts pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes et faire entrer l’industrie technologique dans le XXIe siècle. »

Lexie Papaspyrou, Co-COO de Tech Talent Charter, a déclaré : « Si nous voulons faire la différence dans la lutte pour une meilleure diversité des genres dans la technologie, nous devons aller au-delà de la simple embauche de femmes. Les travailleurs de la technologie recherchent des entreprises qui comprennent leurs souhaits en matière d’évolution de carrière, de flexibilité, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de constitution d’une famille, de bien-être et d’inclusion.

« Nous avons une opportunité fantastique de développer le vivier de talents technologiques en puisant dans de nouvelles sources de talents et en exploitant les compétences déjà disponibles, mais les entreprises ont besoin d’être informées sur ce que cela signifie en pratique pour leur stratégie en matière de talents. Notre nouveau rapport fixe la barre de ce qu’il faut faire pour attirer, développer et retenir les femmes dans la technologie, en se basant sur les efforts de centaines d’entreprises qui font face à ces défis en ce moment même ».

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