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La Haute Cour annule les règles permettant aux travailleurs intérimaires de couvrir les grévistes britanniques

Les modifications légales apportées par le gouvernement pour permettre au personnel intérimaire de remplacer les grévistes ont été annulées par la Haute Cour, l’approche des ministres à l’égard de cette politique ayant été qualifiée d' »irrationnelle ».

Un certain nombre de syndicats, dont l’Aslef, le RMT et Unite, se sont joints à la contestation juridique des règlements « briseurs de grève » annoncés l’été dernier par le gouvernement face à l’action industrielle généralisée dans le secteur ferroviaire et d’autres secteurs.

Dans un verdict rendu jeudi après une audience en mai, le juge Linden a estimé que l’approche adoptée par les ministres était « injuste au point d’être illégale et, en fait, irrationnelle ».

Les syndicats ont fait valoir que les modifications de la réglementation annoncées par le ministre des affaires étrangères de l’époque, Kwasi Kwarteng, portaient atteinte au droit de grève et avaient été adoptées de manière illégale.

En juin 2022, Kwarteng s’est engagé à faire passer rapidement les changements, « abrogeant ces restrictions datant des années 1970 » afin de donner « aux entreprises la liberté d’accéder rapidement à du personnel pleinement qualifié ». Le ministre des transports de l’époque, Grant Shapps, a déclaré qu’il s’agissait d’une réforme « vitale » pour minimiser les perturbations dues aux grèves.

Toutefois, le jugement de la Haute Cour a déclaré que M. Kwarteng avait montré peu d’intérêt pour les preuves ou la consultation et que « son approche était[…]si injuste qu’elle était illégale et, en fait, irrationnelle ».

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Elle a également déclaré que M. Kwarteng s’était engagé à modifier la réglementation alors que « les conseils qui lui avaient été donnés indiquaient que cela n’apporterait qu’un bénéfice négligeable à court terme et serait probablement contre-productif ».

Réagissant au jugement, la secrétaire générale de Unite, Sharon Graham, a déclaré : « Il s’agit d’une victoire totale pour les syndicats et les travailleurs.

« La décision du gouvernement d’autoriser les employeurs à recruter des travailleurs intérimaires pour saper les actions de grève légales était une manœuvre cynique visant à soutenir leurs amis dans les affaires et à affaiblir les droits légaux des travailleurs à retirer leur travail.

Ce changement fait partie d’une série de mesures proposées par le gouvernement pour minimiser l’efficacité des grèves, notamment en veillant à ce que les syndicats et les travailleurs soient légalement tenus de fournir certains services lors d’une action industrielle planifiée. Le projet de loi sur les grèves (niveaux de service minimum) est toujours en cours d’examen au Parlement.

Mick Whelan, secrétaire général de l’Aslef, a déclaré que le syndicat des conducteurs de train était « fier d’avoir été aux côtés d’autres syndicats pour contester légalement ces changements, et nous continuerons à le faire dans tous les autres domaines, y compris les niveaux de service minimum, afin de garantir des conditions de concurrence équitables pour les travailleurs ici au Royaume-Uni ».

Le Trades Union Congress a déclaré que la décision était une « honte » pour le gouvernement et une évaluation accablante de la conduite de M. Kwarteng.

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Son secrétaire général, Paul Nowak, a déclaré : « Le gouvernement a fait passer ce changement de loi en dépit de l’opposition généralisée des employeurs d’agences et des syndicats. Les tribunaux ont même estimé que les ministres avaient ignoré les preuves que la mesure serait contre-productive.

« Il s’agit de la même approche imprudente qui sous-tend le projet de loi anti-grève, qui a fait l’objet d’une avalanche de critiques de la part des employeurs, des groupes de défense des droits et des organismes internationaux.

« Les ministres devraient s’épargner un nouvel embarras. Ces lois cyniques sur les travailleurs intérimaires qui brisent les grèves doivent être supprimées une fois pour toutes – et le projet de loi anti-grève draconien doit être abandonné pour de bon.

Richard Arthur, responsable du droit syndical chez Thompsons solicitors, a déclaré qu’il s’agissait d’une « victoire significative » pour les syndicats, ajoutant que le jugement montrait clairement que le ministre de l’époque « faisait preuve d’un mépris stupéfiant pour ses obligations légales ».

Il a déclaré : « Il s’agit d’une mauvaise législation prise au pied levé et le tribunal a, à juste titre, demandé des comptes au gouvernement.

Un porte-parole du ministère des affaires et du commerce a déclaré : « Nous sommes déçus de la décision de la Haute Cour : « Nous sommes déçus de la décision de la Haute Cour, car nous pensions que la décision d’abroger l’interdiction des travailleurs intérimaires couvrant les grèves était conforme à nos obligations légales.

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« La capacité de faire grève est importante, mais nous maintenons qu’il doit y avoir un équilibre raisonnable entre cette capacité et les droits des entreprises et du public.

« Nous examinerons attentivement le jugement et les prochaines étapes.

Réagissant au verdict, Julia Kermode, fondatrice de IWORK – l’organisme qui défend les intérimaires et les travailleurs indépendants – a déclaré : « C’est une grande victoire pour les droits des travailleurs : « Il s’agit d’une grande victoire pour les droits des travailleurs. Il s’agit d’une législation draconienne et à courte vue qui menaçait les droits des travailleurs.

« Les travailleurs temporaires étaient recrutés au pied levé pour remplacer le personnel en grève. Après avoir franchi le piquet de grève, les intérimaires se retrouvaient dans un environnement hostile et je doute que beaucoup d’entre eux sachent ce qui les attendait.

« Il y a une raison pour laquelle le personnel choisit de se mettre en grève – et ce n’est pas toujours une question de salaire. Beaucoup sont très préoccupés par les conditions de travail. En autorisant les intérimaires à les remplacer dans ces mêmes conditions, le gouvernement ne se préoccupe aucunement du bien-être des travailleurs temporaires.

« Avec l’élimination de cette législation mal pensée, l’attention doit se tourner vers le projet de loi anti-grève, franchement immoral. Plus vite elle sera supprimée, mieux ce sera ».

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