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La grève sauvage de la municipalité de Tshwane se poursuit

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JEREMY MAGGS: Revenons maintenant aux questions de travail et les rapports indiquent aujourd’hui que le South African Municipal Workers Union (syndicat des travailleurs municipaux sud-africains) [Samwu] n’est pas en grève à Tshwane et n’organise pas d’autres manifestations concernant la mise en œuvre contestée d’un accord salarial. Mais il y a une certaine confusion à ce sujet.

Nkhetheni Muthavhi, du Samwu, nous explique si l’organisation est en grève ou non. La ville a qualifié les activités du syndicat de grève illégale. Le syndicat, quant à lui, insiste sur le fait qu’il s’agit d’une procédure légale. M. Muthavhi, pouvez-vous clarifier la position du syndicat sur cette question ?

NKHETHENI MUTHAVHI : Notre position est que le Samwu n’a pas appelé à la grève et nous disons aussi que nous nous associons à ce que le maire exécutif… [Cilliers Brink] a dit. Il a dit qu’il s’agissait d’une grève sauvage. Si l’on se réfère à la définition d’une grève sauvage, il s’agit d’une grève qui n’est sanctionnée par aucune organisation. Nous nous associons à cette affirmation du maire exécutif.

Ecoutez : Samwu nie avoir participé à la grève sauvage de Tshwane [Aug 8]

JEREMY MAGGS : Il s’agit donc d’une grève illégale.

NKHETHENI MUTHAVHI : Elle n’est pas protégée. Il ne peut y avoir de grève protégée lorsqu’il y a une convention collective qui [reach out on the dispute resolution mechanism] parce que nous avons signé une convention collective en septembre 2021 qui traite des processus en cas de non-respect de cette convention collective particulière. Les sections 15 et 18 de la convention collective indiquent explicitement ce qu’il faut faire.

JEREMY MAGGS : Combien de vos membres sont impliqués ?

NKHETHENI MUTHAVHI : Nous n’en avons aucune idée parce que nous ne l’avons pas sanctionné. Par conséquent, nous ne pouvons même pas parler des chiffres. Si vous avez lu nos lettres, nous avons dit à tous nos membres qui participent à cette grève qu’ils doivent savoir que nous ne l’avons pas approuvée. Par conséquent, nous n’allons pas assumer la responsabilité de leur action. Nous les avons implorés de reprendre le travail et c’est notre position.

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JEREMY MAGGS : Mais ils ne vous écoutent pas.

NKHETHENI MUTHAVHI : Je pense qu’actuellement les employés n’écoutent personne. Les esprits s’échauffent. L’employeur a porté l’affaire devant les tribunaux, il a perdu. Immédiatement une heure après que nous ayons obtenu un résultat favorable aux travailleurs, la ville de Tshwane, par l’intermédiaire du maire exécutif, était déjà sur la place publique pour dire qu’elle ne paierait pas.

Pour nous, c’est comme s’ils provoquaient les travailleurs. Ils n’ont jamais appliqué leur pensée. Ils ne se demandent même pas comment rencontrer les travailleurs à mi-chemin. Il se peut donc que vous ne contrôliez pas ce qui se passe actuellement.

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JEREMY MAGGS : Êtes-vous en train de me dire que vous avez perdu le contrôle de vos membres à cet égard ?

NKHETHENI MUTHAVHI : Il ne peut s’agir uniquement de nos membres. Nous disons que les travailleurs sont aujourd’hui en pleine effervescence, et dire qu’il s’agit uniquement des membres du Samwu serait malhonnête, car personne ne dit qu’il s’agit uniquement des membres du Samwu. Les travailleurs en général, y compris l’employeur, doivent prendre leurs responsabilités. Sommes-nous en train de constater que l’employeur a perdu le contrôle et que c’est le cas ?

JEREMY MAGGS : Mais la majorité de ceux qui sont sortis sont des membres du Samwu, n’est-ce pas ?

NKHETHENI MUTHAVHI : Cela ne peut pas être vérifié. Nous avons des documents qui indiquent qu’il y a des … membres, des non-membres qui ont été poursuivis en justice par l’employeur, et les chiffres ne disent pas ce que vous dites.

JEREMY MAGGS : Y a-t-il des services fournis à Tshwane en ce moment ?

NKHETHENI MUTHAVHI : Il est certain que des services sont fournis, même s’ils ne sont pas optimaux ou ne correspondent pas aux attentes de la ville. Mais je pense que c’est le cas depuis longtemps en raison de divers facteurs.

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JEREMY MAGGS : Comment allez-vous résoudre ce problème pour que les deux parties soient satisfaites ?

NKHETHENI MUTHAVHI : Je pense que c’est la meilleure question. Ce dont nous avons besoin, c’est que les parties s’assoient et examinent la solution possible pour l’avenir, plutôt que la situation de repoussoir que nous observons actuellement.

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En tant que Samwu, nous avons tendu la main, nous avons proposé un autre mécanisme pour dire comment gérer cette situation particulière afin que la prestation de services puisse être réalisée, afin qu’il n’y ait pas d’intimidation et tout le reste. La communauté reçoit des services.

Malheureusement, je ne pense pas que l’employeur soit disposé à s’asseoir avec nous et à trouver une solution à l’amiable pour que tout le monde soit satisfait.

JEREMY MAGGS : Cela pourrait donc durer indéfiniment.

NKHETHENI MUTHAVHI : Ecoutez, on ne peut pas vraiment garantir. De mon point de vue, je suis un partisan de ceux qui disent qu’il y a une procédure légale, mettons la procédure légale en place. Mais comme je l’ai dit plus tôt, lorsque les travailleurs se livrent à leurs propres activités, il n’y a pas grand-chose que l’on puisse faire de plus.

La seule chose à faire, c’est que les deux parties s’assoient autour d’une table et qu’elles fassent preuve de bon sens en se disant : quand la ville peut-elle payer ? Comment pouvons-nous payer ? Il faut trouver un mécanisme. Pouvons-nous alors dire que ceux qui sont les moins bien payés, qui luttent, les plus démunis, pouvons-nous les payer d’abord et voir [if] les autres, nous pourrons les payer l’année prochaine. Ce sont là quelques-unes des propositions que nous avons déjà présentées.

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JEREMY MAGGS : N’est-il pas de votre responsabilité, en tant que syndicat, d’essayer de maîtriser ces membres qui, selon vous, sont en train de s’égarer ?

NKHETHENI MUTHAVHI : Tout à fait. En tant que Samwu, nous avons un code disciplinaire qui prévoit que ceux qui ont violé nos politiques en tant qu’organisation seront traités en temps voulu.

JEREMY MAGGS : J’aimerais savoir, et peut-être pourriez-vous rappeler à nos auditeurs quel est le principal sujet de discorde. Est-ce que c’est à propos d’un certain nombre de travailleurs qui ont été licenciés, que vous suggérez que ce processus n’était pas légal ?

NKHETHENI MUTHAVHI : Non, il y a un problème ici. La question en litige, le fait qu’il y ait la ville à travers Salga [South African Local Government Association]par exemple, et les syndicats, le Samwu et l’autre syndicat que nous avons organisé au sein du gouvernement local, nous avons conclu une convention collective en 2021.

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Cette convention collective était pluriannuelle et j’ai dit que nous devions recevoir 3,5 % la première année, 2021, 2022, 2023, 4,8 % que l’employeur a payés, et 2023, 2024, l’employeur a demandé une exemption le 9 août. Il a perdu cette exemption.

C’est donc ce que nous soutenons pour dire que l’employeur doit payer et l’employeur dit qu’il n’a pas d’argent. Mais les documents qu’il a transmis en tant qu’exemption en demandant son raisonnement ne correspondent pas à ce qu’il dit en public.

Par exemple, je vais vous donner un chiffre, juste un chiffre rond. Le coût des employés de la ville budgétisé pour 2023, 2024, est de 12,8 milliards de rands. C’est dans leur document, je pense que c’est à la page 202 parce qu’ils nous ont donné 2 000 pages. C’est donc là. Le complément de personnel, le coût du personnel de l’année dernière avec l’augmentation de 4,8 %, s’élève à 10,8 millions de rands avec un excédent ou un écart de 1,2 milliard de rands.

Ils affirment qu’ils ont besoin de 600 millions de rands supplémentaires pour couvrir le coût de l’augmentation de 5,4 %. Mais nous disons que 10,8 millions de rands plus 600 000 rands, c’est bien moins que ce que vous avez budgétisé. Par conséquent, vous avez déjà de l’argent pour payer ces employés.

Lire : Le budget de Tshwane fait capoter les demandes d’exemption

Mais ils affirment également qu’ils ont des difficultés de trésorerie. Mais si vous savez et comprenez que le budget ne traite pas des résultats réels, ce que vous budgétez, c’est ce que vous dites, voici le plan que nous avons, et voici comment nous allons réaliser ce plan particulier. C’est ce que nous avons fait.

JEREMY MAGGS : Nkhetheni Muthavhi, du Syndicat des travailleurs municipaux d’Afrique du Sud, merci beaucoup.

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