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La croissance des salaires au Royaume-Uni augmente à son rythme le plus rapide depuis deux ans.

Les salaires ont augmenté au rythme le plus rapide depuis près de deux ans, les travailleurs bénéficiant de nouveaux accords de salaire et d’une hausse du salaire minimum national.

Les chiffres officiels de l’Office for National Statistics ont montré que les gains hebdomadaires moyens, à l’exclusion des bonus, sont passés de 6,7% à 7,2% au cours des trois mois jusqu’à avril, dépassant les prévisions des économistes d’une augmentation à 6,9%.

C’est la plus forte accélération de la rémunération régulière depuis juin 2021 et la plus élevée hors de la pandémie, a déclaré l’ONS.

Une croissance salariale plus forte était largement anticipée grâce à l’introduction d’un salaire minimum et d’un salaire décent plus élevés en avril. De nombreux employés du secteur privé ont également négocié de nouvelles augmentations salariales annuelles qui ont débuté pendant la période de trois mois qui coïncide avec le début de l’année fiscale.

L’ONS a déclaré que la rémunération hebdomadaire, y compris les bonus, était passée de 5,8% à 6,5%, dépassant également les prévisions des économistes.

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Les chiffres mettront la pression sur les décideurs de la Banque d’Angleterre qui cherchent des signes de pressions inflationnistes se renforçant dans l’ensemble de l’économie. Une forte croissance des salaires se traduit souvent par une augmentation de l’inflation, les employés étant partiellement compensés pour la hausse des prix et pouvant maintenir leurs habitudes de consommation.

La croissance salariale réelle, qui exclut l’inflation, est restée négative en raison de l’inflation à deux chiffres enregistrée en février et en mars.

Le marché du travail a montré des signes de refroidissement alors que le taux de chômage a augmenté de 0,1 point de pourcentage pour atteindre 3,8% au cours des trois mois jusqu’à avril, en dessous des prévisions des économistes de 4%. L’ONS a déclaré que la hausse du taux de chômage était due aux personnes qui étaient sans emploi depuis plus d’un an.

Le marché du travail britannique a été chaud ces dernières années, défiant la pression des taux d’intérêt qui ont augmenté rapidement alors que les entreprises ont continué à embaucher et à retenir des travailleurs.

Le nombre de postes vacants dans l’économie, qui a baissé régulièrement après avoir atteint un record l’été dernier, a diminué de 79 000 pour atteindre 1,05 million. Le nombre total d’employés payés a augmenté en mai, augmentant de 23 000, après une baisse inattendue de 135 000 en avril pour atteindre un record de 30 millions de personnes employées.

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Le rapport sur le marché du travail d’avril précède la prochaine décision sur les taux d’intérêt de la Banque le 22 juin, où le MPC devrait augmenter les coûts d’emprunt d’un quart de point de pourcentage pour atteindre 4,75%. L’inflation n’a pas réussi à baisser conformément aux projections du MPC et était de 8,7% en avril.

Yael Selfin, économiste en chef chez KPMG, a déclaré : « La poursuite de la croissance des salaires justifiera des taux d’intérêt plus élevés. La reprise de la croissance des salaires réguliers est le dernier signe que l’inflation entraîne des demandes salariales, ce qui rend à son tour l’inflation plus tenace. »

Une mesure étroitement surveillée de l’inactivité de la force de travail, qui calcule la proportion de la population ne cherchant pas de travail, a diminué de 0,4 point de pourcentage pour atteindre 21%. L’ONS a déclaré que le nombre de personnes qui ont signalé une maladie de longue durée comme raison de leur non-emploi a atteint un record entre février et avril.

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Le Royaume-Uni a souffert de l’une des pires baisses de la participation de la main-d’œuvre après la pandémie, un facteur qui a considérablement réduit l’offre de travailleurs et aidé les employés existants à négocier de meilleurs accords salariaux.

Catherine Mann, membre externe du Comité de politique monétaire de la Banque, a averti cette semaine que les retraités précoces risquaient de stimuler les tensions intergénérationnelles, car les travailleurs plus jeunes seraient obligés de supporter le fardeau de leur retraite par le biais de taxes plus élevées pour financer les services publics.

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