Selon un nouveau sondage, le travail est à l’origine d’une épidémie de problèmes de santé mentale. Plus de la moitié des Britanniques (57 %) craignent que leur santé mentale ne soit affectée par les exigences de leur travail.
En particulier, les citoyens sont très préoccupés par l’apathie de leurs employeurs en ce qui concerne la protection de leur santé mentale, 59 % d’entre eux déclarant que leur employeur ne décourage pas les heures supplémentaires non rémunérées. Plus d’une personne sur cinq (21 %) a déclaré que son employeur l’encourageait à faire des heures supplémentaires sans les rémunérer.
Malgré la crise du coût de la vie, les citoyens accordent une grande importance à l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, que la moitié d’entre eux – 49 % – considèrent comme plus important que le montant de leur salaire, contre seulement 12 % qui estiment que le montant de leur salaire est plus important.
Ces préoccupations sont exacerbées par le faible nombre d’opportunités locales de bonne qualité disponibles : seulement une personne sur huit (13 %) reconnaît que le nombre d’emplois de qualité dans sa région est plus élevé aujourd’hui que lorsqu’elle a commencé sa carrière.
Afin d’éviter que le nombre de personnes sans emploi en raison d’une mauvaise santé de longue durée ne monte en flèche – avec plus de 2,5 millions de personnes aujourd’hui, soit plus qu’avant le début de la pandémie – Workwhile demande au gouvernement de placer le travail de qualité au centre de sa mission de promotion de la croissance économique.
L’incapacité à résoudre la crise des conditions de travail va accroître les inégalités en matière de santé, exacerber les défis nationaux en matière de compétences et mettre en péril la promesse du Premier ministre de développer l’économie et de créer des emplois mieux rémunérés.
Anna Ambrose, directrice de Workwhile, qui a commandé le sondage, a déclaré : “Tous les employeurs sont censés payer un salaire équitable, surtout en cette période de crise du coût de la vie, mais les employés ont besoin de bien plus que ce qu’ils gagnent et y attachent de l’importance.
“C’est pourquoi Workwhile existe pour aider les employeurs à offrir des opportunités d’emploi de meilleure qualité – parce que nous croyons au pouvoir du bon travail pour transformer les vies, les communautés et l’économie.
“Le travail de qualité est l’affaire de tous et tant le gouvernement que les employeurs doivent faire davantage pour inverser la crise du travail de mauvaise qualité.
Afin de protéger la santé mentale sur le lieu de travail, Workwhile demande également au gouvernement de légiférer pour garantir aux employeurs un “droit à la déconnexion”, étant donné que l’augmentation du travail à domicile a rendu difficile la réglementation des heures de travail.
Enfin, le gouvernement devrait étudier la manière dont il peut aider les petits employeurs à accéder à des programmes d’apprentissage et de formation professionnelle pour l’ensemble de leur personnel, faute de quoi le Royaume-Uni risque de prendre du retard dans la course internationale à la création d’une économie compétitive, hautement qualifiée et bien rémunérée.
Retour à l’accueil Worldnet
