Une étude récente a révélé que les femmes britanniques ayant quitté l’armée ont moins de chances d’être employées que les hommes. La prochaine conférence, “Women into Employment”, organisée par l’association des officiers, abordera les possibilités d’emploi et les défis auxquels sont confrontés les anciens militaires de sexe féminin, tout en encourageant davantage d’organisations à devenir des employeurs favorables aux militaires.
La conférence, intitulée “Développer des opportunités de carrière civile pour les femmes issues de la communauté des forces armées”, reconnaît les problèmes auxquels sont confrontées les femmes vétérans et fournit des conseils pratiques en matière d’emploi. Elle offre également un forum aux organisations qui reconnaissent l’impact des anciens militaires dans l’environnement de travail civil et souligne les avantages de l’embauche des anciens combattants pour les organisations, les équipes de RH et les responsables du recrutement.
Alors que les entreprises sont confrontées à des défis en matière de compétences et de main-d’œuvre dans un paysage économique de plus en plus numérique et mondial, il est important de tirer parti de l’expérience que les anciens combattants ont acquise au fil des années de service. Il s’agit notamment de solides compétences en matière de communication et de leadership, de travail d’équipe, de perspicacité sociale, de flexibilité, de résolution créative des problèmes, de jugement et de prise de décision, qui sont toutes vitales pour UK PLC.
Parrainé par la National Cyber Force, le MI5, le MI6 et le GCHQ, cet événement s’appuie sur les recherches publiées dans le cadre du rapport de la Commission de la défense sur “Les femmes dans les forces armées : Du recrutement à la vie civile” pour souligner l’écart d’emploi entre les femmes et leurs homologues masculins, qui reste aigu.
Les femmes peuvent mettre jusqu’à neuf mois ou plus pour trouver un emploi civil après avoir quitté le service militaire, et les femmes sont plus susceptibles d’être économiquement inactives (20%) par rapport aux hommes (9%).
Avec la participation des services de sécurité britanniques et des entreprises sponsors, l’événement vise à encourager les femmes à poursuivre des carrières dans les domaines des STIM, y compris la cybernétique. Au Royaume-Uni, les femmes ne représentent que 8 % des professionnels de la cybersécurité, l’un des pourcentages les plus faibles au monde, et l’association des officiers s’efforce de mettre en relation les femmes vétérans avec des opportunités potentielles.
Women into Employment est un événement virtuel gratuit qui se tiendra le 24 mars 2022, parrainé par la National Cyber Force et soutenu par J.P. Morgan. Il est ouvert à tous les grades, anciens combattants, réservistes, conjoints et partenaires.
Laura Blair, directrice de l’emploi à l’Association des officiers et ancienne major de l’armée, a déclaré : “Les femmes, et en fait tous les anciens militaires, ont une expérience incroyable, des compétences clés transférables et apportent une valeur significative aux entreprises – nous défendons ces capacités auprès des employeurs afin de les sensibiliser à cet ensemble de talents précieux.
“Notre événement rassemble les militaires et anciens militaires, leurs conjoints et les employeurs et met en lumière un éventail passionnant d’opportunités d’emploi. Il met également en lumière les obstacles et les possibilités qui s’offrent aux femmes vétérans pour trouver un emploi après leur service.
“Les femmes servent dans nos forces armées depuis plus de 100 ans et représentent aujourd’hui environ 11 % des forces régulières britanniques et 15 % des forces de réserve. L’objectif actuel du gouvernement étant que les femmes représentent 30 % des recrues d’ici 2030, il est essentiel que nous abordions la question de l’emploi après le service et que nous permettions aux anciennes militaires d’exploiter leurs compétences et leurs capacités militaires pour propulser leur carrière.”
Hannah Smith, spécialiste du renseignement sur les cybermenaces chez BT et ancienne cyberanalyste de la Royal Air Force, a déclaré : “Lorsque les femmes ont les mêmes possibilités d’emploi que les hommes, la société et l’économie britannique en bénéficient. Après mon service militaire, le chemin vers l’emploi n’a pas été aussi simple qu’il aurait pu l’être, mais j’ai eu de la chance. BT a un solide programme de recrutement au sein de la communauté des services armés et a reconnu mes compétences, mes aptitudes et mes points forts.
“J’aime vraiment travailler dans le domaine de la cybernétique et je partage mon expérience de transition pour souligner les avantages de l’embauche de femmes vétérans et pour encourager davantage de femmes à envisager des carrières dans les domaines des STIM, y compris la cybernétique.
“BT m’a apporté un soutien important, dès le premier jour. Il est essentiel que les organisations ne s’efforcent pas seulement d’employer des personnes issues de milieux divers, mais qu’elles les soutiennent et les encouragent à réussir une fois sur place.”
Chris Recchia, associé et responsable du programme de transition et de talents militaires de Deloitte, a déclaré : “Chaque carrière dans les forces armées forge des compétences transférables qui sont plus que jamais essentielles pour les entreprises. Les organisations ne devraient pas seulement employer plus d’anciens combattants, mais nous devrions aussi trouver comment retenir ceux que nous avons, car ils sont si bons et ambitieux.”
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