IWG ajoutera 1 000 sites à son réseau mondial en 2022, en raison de l’accélération de la demande de travail hybride.

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Returning to work in offices will help younger staff with their careers, the boss of a pub firm has said.

IWG, le premier fournisseur mondial d’espaces de travail flexibles avec des marques telles que Regus et Spaces, et environ 3 500 bâtiments dans plus de 120 pays, prévoit d’étendre son réseau mondial de plus de 1 000 nouveaux emplacements au cours de l’année à venir.

Rien qu’en 2021, IWG a ajouté plus de deux millions de nouveaux clients à son réseau mondial d’espaces de travail flexibles. En 2020 et 2021, 287 nouveaux centres ont été ouverts, concrétisant la stratégie consistant à exploiter des centres proches du domicile dans les zones de banlieue parallèlement à des emplacements de prestige dans les zones métropolitaines. 83 % des entreprises du Fortune 500 font désormais partie de la clientèle mondiale d’IWG.

Les recherches entreprises par IWG démontrent une forte augmentation de la demande pour le travail hybride. Près de la moitié des employés de bureau quitteraient leur emploi si on leur demandait de retourner au bureau cinq jours par semaine, tandis que les trois quarts préféreraient la possibilité à long terme de travailler de manière flexible plutôt que de retourner au bureau cinq jours par semaine avec une augmentation de salaire de 10 %.

La croissance du réseau d’IWG a été de plus en plus axée sur les sites suburbains, soulignant la demande de solutions d’espace de travail au cœur des communautés locales. 77 % des employés déclarent qu’un lieu de travail plus proche de leur domicile est un élément indispensable pour leur prochain changement d’emploi, les travailleurs étant quatre fois plus susceptibles de choisir un bureau proche de leur domicile qu’un centre ville.

L’augmentation sans précédent de la demande de travail hybride a permis à IWG d’ajouter plusieurs marques à son portefeuille, dont The Wing aux États-Unis et Copernico en Italie, qui ont toutes deux des plans d’expansion ambitieux. The Wing est une entreprise de co-working axée sur les femmes, et son acquisition offre une opportunité intéressante d’étendre son offre aux femmes à une époque où la demande d’environnements de travail alternatifs est en hausse.

IWG a également lancé un nouveau concept d’espace de bureau basé sur la vente au détail : ” OpenDesks “, avec un environnement plus ouvert. L’entreprise continue d’investir dans des technologies de pointe et s’efforce de faire en sorte que chacun ait la possibilité de s’épanouir.

Les données de l’IWG et les recherches sur les consommateurs montrent que les entreprises du monde entier réalisent les avantages du travail flexible et tournent le dos à l’empreinte traditionnelle du bureau, optant plutôt pour un espace de bureau flexible. Une étude menée par Global Workplace Analytics a révélé que les entreprises peuvent économiser jusqu’à 11 000 dollars par an et par employé en mettant en place un système de travail hybride, les économies étant générées par une productivité accrue, des coûts immobiliers moindres, une réduction de l’absentéisme et du turnover.

Mark Dixon, fondateur et PDG d’IWG, a déclaré : ” 2021 a été une année de transformation extraordinaire pour IWG, pour nos employés, nos clients et pour les marchés que nous servons. Le travail hybride est désormais un modèle établi et les entreprises de toutes tailles planifient un avenir hybride. Le passage d’un espace de travail fixe à un espace flexible est désormais irréversible et l’entreprise va continuer à accélérer sa croissance en ajoutant un millier de sites rien que l’année prochaine.”

“Au-delà, nous constatons les avantages du travail hybride non seulement pour les employés, mais aussi pour les employeurs, qui sont en mesure d’économiser jusqu’à 8 000 £ par an et par employé en mettant en œuvre le travail hybride et, ce faisant, de réduire leur empreinte carbone globale.”

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