Google réduit les avantages des employés pour réduire les coûts.

Ruth Porat, qui est CFO chez Google ainsi que chez sa société mère Alphabet, a déclaré dans un e-mail adressé aux travailleurs vendredi de s’attendre à plus de coupes dans les services aux employés et les avantages en entreprise, dans le cadre de la poussée plus large de l’entreprise vers l’efficacité et l’optimisation des opérations. Le contenu de la note a été rapporté en premier lieu par le Wall Street Journal, et une transcription a été rapportée en entier par Insider vendredi.

La plus grande mesure pour économiser des dépenses chez Google sera par le biais de ses plans de réduction de la main-d’œuvre annoncés en janvier affectant 12 000 employés, qui se poursuivent encore dans certains pays, selon la note. La plupart des autres changements « ne seront pas visibles pour la plupart des Googlers », car ils impliquent principalement l’utilisation de machines pour certaines tâches de traitement de données et l’amélioration de l’efficacité des serveurs et centres de données. Dans le même temps, l’entreprise continuera à investir dans des domaines de recherche qu’elle considère importants pour son avenir, y compris l’intelligence artificielle.

Mais dans des changements qui seront visibles pour les employés, Google continue son retrait agressif des services et avantages en entreprise qui, jusqu’à très récemment, étaient au cœur de l’attrait du géant de la technologie pour les employés potentiels. L’entreprise réduira également certains équipements de bureau, y compris les agrafeuses et les moniteurs de bureau, selon un rapport de CNBC lundi citant des documents internes de la société distincts de l’e-mail de Porat. Google éliminera également certaines de ses célèbres bars à collations et offres alimentaires, et certaines cafétérias seront complètement fermées les jours où relativement peu de personnes sont présentes dans l’entreprise. Les horaires et la fréquence des autres avantages pour les employés, tels que les services de navette d’entreprise et les cours de fitness en entreprise, seront ajustés en fonction des horaires hybrides. Les décisions concernant les installations à fermer à quel jour seront prises au cas par cas en fonction de la fréquentation des bureaux.

En plus de réduire considérablement les offres alimentaires, de transport et de fitness en entreprise, Google met également fin à ses services de massages gratuits pour les employés, selon CNBC, car ces avantages ont été conçus avant que l’entreprise ne commence à travailler à distance et que les travailleurs ne viennent cinq jours par semaine. Dans le cadre de ses licenciements annoncés en janvier, 27 massothérapeutes internes travaillant dans plusieurs bureaux en Californie ont été mis à la porte, CNBC a rapporté à l’époque.

Ce n’est pas la première étape que Google a entreprise pour réduire les coûts grâce à son système de travail hybride, que l’entreprise essaie de rendre commun depuis l’année dernière, même pour les employés habitués au travail à distance. En février, Google a demandé à certains employés de ses bureaux Cloud de respecter un calendrier hybride fixe afin que les collègues puissent partager les bureaux les uns des autres par intermittence.

Google réduit également les coûts d’équipement pour les employés, tels que les ordinateurs portables de travail. Tout en assurant que les travailleurs « auront ce dont ils ont besoin pour remplir leur rôle », la note a déclaré que les appareils actuels ont une durée de vie plus longue et peuvent mieux fonctionner, ce qui signifie qu’ils n’ont pas à être remplacés aussi souvent. La note a qualifié l’équipement de « dépense importante pour une entreprise de notre taille ».

Le changement abrupt des avantages en entreprise luxueux aux licenciements virtuels que certains ont critiqués comme insensibles a été documenté par un ancien employé de Google qui a été licencié en janvier, et a enregistré les avantages en entreprise de l’entreprise sur son compte TikTok personnel. L’employé, qui avait précédemment publié des vidéos décrivant les salles de réunion créativement conçues et les bars à thème pour les heures heureuses de l’entreprise, a rapporté comment la journée où elle a été licenciée a commencé par un message texte alarmant, suivi de son exclusion de ses comptes de travail avant que son manager ne confirme finalement son licenciement virtuellement. 

Alors que l’entreprise n’a pas indiqué qu’elle prévoit de nouveaux licenciements au-delà de ceux annoncés en janvier, elle a été critiquée pour des coupes prévues dans les avantages pour les employés licenciés. Plus de 100 anciens employés ayant été licenciés pendant leur congé de maternité ou de maladie ont publiquement critiqué l’entreprise le mois dernier pour ne pas avoir payé la totalité de leur congé de temps de travail restant.

La note de vendredi a déclaré que Google utiliserait sa branche d’analyse de données pour comprendre où l’efficacité de l’entreprise peut être améliorée, comparant l’approche à des mesures similaires prises en 2008 lors de la crise financière : « Comme nous l’avons fait en 2008, nous examinerons les données pour identifier d’autres domaines de dépenses qui ne sont pas aussi efficaces qu’ils devraient l’être, ou qui n’ont pas l’échelle de notre taille. »

Malgré les réductions de services, Ryan Lamont, un porte-parole de Google, a déclaré à Fortune que l’entreprise entend rester un leader de l’industrie en matière d’avantages pour les employés.

« Comme nous l’avons déclaré publiquement, nous avons un objectif d’entreprise de réaliser des économies durables grâce à une meilleure rapidité et efficacité. Dans le cadre de cela, nous apportons quelques changements pratiques pour nous aider à rester des gardiens responsables de nos ressources tout en continuant à offrir des avantages, des prestations et des équipements de premier plan de l’industrie », a-t-il déclaré.