PartenairesNewspaper WordPress Theme
FinanceGagner de l'argentFemme audacieuse: Shevira Bissessor de Gateway Real Estate Africa

Femme audacieuse: Shevira Bissessor de Gateway Real Estate Africa

Vous pouvez également écouter ce podcast sur iono.fm ici. Bienvenue sur The Property Pod, le premier podcast sud-africain sur l’investissement immobilier. Dans cette émission hebdomadaire, nous obtenons des informations privilégiées auprès des principaux dirigeants, directeurs, analystes, développeurs et entrepreneurs du secteur immobilier. En août, mois des femmes en Afrique du Sud, nous mettons en avant les femmes leaders de l’industrie immobilière. Dans ce dernier podcast, nous avons discuté dans notre studio avec Shevira Bissessor, directrice de l’exploitation de Gateway Real Estate Africa, ou Grea, une filiale du fonds de revenu immobilier coté à Londres Grit Real Estate Income Fund. Shevira est également responsable de la RSE chez Grit, qui a récemment réalisé une percée majeure en matière de bâtiments écologiques et de durabilité avec son nouveau développement de bureaux à Grand Baie à l’île Maurice, appelé The Precinct, qui est devenu le premier développement commercial en Afrique à obtenir la certification EcoDistrict. The Precinct abrite également le siège mondial de Grit. Certains auditeurs et lecteurs de Moneyweb se souviendront peut-être que Grit était autrefois coté à la bourse de Johannesburg et qu’il a des liens solides avec l’Afrique du Sud, malgré son focus en dehors de l’Afrique du Sud en termes d’investissement immobilier. Lisez : Grit a encore de solides liens avec l’Afrique du Sud, malgré son retrait de la Bourse de Johannesburg. Shevira est originaire de l’Afrique du Sud et a été nommée la meilleure femme du secteur immobilier aux Africa Property Investment Awards l’année dernière. Les moments forts de son interview sont présentés ci-dessous. Vous pouvez également écouter le podcast complet ci-dessus ou le télécharger sur iono.fm, Spotify ou Apple Podcasts. Développement de The Precinct par Gateway Real Estate Africa à Grand Baie, île Maurice, qui est devenu le premier développement commercial en Afrique à obtenir la certification EcoDistrict. Image : Fournie. Moments forts Vous êtes ici dans le studio de Moneyweb à Houghton pour cette interview en studio. Merci d’être venu. Êtes-vous basée à Maurice ou êtes-vous toujours basée en Afrique du Sud ? “J’ai en fait le meilleur des deux mondes. Je suis basée en Afrique du Sud, mais je vais à Maurice toutes les six semaines pour une semaine ou deux…” “C’est toujours du travail, du travail, du travail, mais j’essaie d’y mettre aussi un peu de plaisir parfois.” Shevira, vous êtes chez Grit et Grea depuis environ quatre ans maintenant. Comment cela se passe-t-il dans le rôle et que faisiez-vous avant cela ? “En réfléchissant aux quatre dernières années, j’ai commencé chez Grea alors que j’étais enceinte de six mois. Peu de temps après, la Covid est arrivée, ce qui a été très difficile pour essayer d’apprendre un nouveau métier sans pouvoir voyager et devoir travailler à distance.” “Mais j’ai pu apprendre très rapidement le métier et développer des processus et des stratégies, de sorte que nous avons pu réaliser nos développements immobiliers à travers l’Afrique malgré la Covid. C’était un défi très excitant, mais j’ai réussi à le relever.” “Avant de rejoindre Grea, j’étais directrice du secteur du marché chez Aecom, où j’ai passé 16 ans…” “J’ai rejoint Grea en tant que directrice de l’exploitation dans le cadre de la stratégie Grit 2.0. Et lorsque nous sommes devenus une filiale de Grit, c’est à ce moment-là que j’ai également pris la responsabilité de la RSE pour le groupe [Grit].” Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur votre parcours ? Où avez-vous grandi et qu’avez-vous étudié ? Cela vous a certainement préparé à votre rôle de cadre aujourd’hui chez Grea et Grit. “Je suis une fille de Durban, originaire de Reservoir Hills. Je viens d’une famille de cinq frères et sœurs. Je suis en fait une jumelle. J’ai travaillé dans l’entreprise de vitrage et d’aluminium de mon père depuis l’âge de huit ans. J’ai développé un intérêt naturel pour les bâtiments et les chiffres, et c’est à ce moment-là que ma sœur Jenny et mon père, ayant travaillé avec des professionnels de l’industrie, ont suggéré que j’étudie le métré. C’est là que j’ai élargi mon enseignement supérieur en faisant un BSc en développement immobilier.” “J’ai ensuite fait mon diplôme d’honneur en métré. Je pense que mes apprentissages se sont faits dans l’entreprise de mon père, qui impliquait beaucoup de relations avec la clientèle, de conquête de nouveaux clients, de gestion de trésorerie et de stocks, ainsi que de l’importance des relations. J’ai observé mon père au fil des ans, établissant des relations, décrochant de nouveaux contrats, en plaçant toujours le client au premier plan. Et cela m’a aidé à gravir les échelons de l’entreprise chez Aecom.” “Je pense que lorsque j’ai rejoint Aecom, qui s’appelait Davis Langdon avant de devenir Aecom, j’avais très soif d’apprendre et de saisir chaque opportunité qui se présentait.” “J’ai eu le plaisir de travailler avec Greg Pearson chez Aecom. De façon étonnante, Bronwyn Knight était ma cliente, que j’ai gérée pendant de nombreuses années. Et lorsque Greg et Bronwyn ont fondé Grea et étaient en fait à la recherche et en train de sélectionner les meilleurs talents de tous les secteurs en Afrique du Sud, c’est alors qu’ils m’ont approchée pour prendre le poste de directrice de l’exploitation. J’ai été très honorée et excitée et j’ai saisi l’opportunité.” Lire : Standard Bank organise un prêt ESG de 5,5 milliards de R pour Grit Le titre de meilleure femme de l’immobilier en Afrique, cette récompense a dû être quelque chose pour vous. Vous avez mentionné Bronwyn Knight. Ce n’est pas surprenant. Bronwyn était l’une des fondatrices de Grit. En fait, nous l’avons interviewée sur le Property Pod en 2021. Partagez-nous vos réflexions sur cette récompense. “Oui, je pense que c’était effectivement quelque chose. Le soir où j’ai reçu la récompense, j’ai eu l’occasion de réfléchir aux 20 dernières années de ma carrière, une carrière dans une industrie dominée par les hommes. Et c’est là que j’ai réalisé la culmination du travail acharné, du dévouement, de l’expérience et de l’engagement qu’il m’a fallu pour arriver à ce point de ma vie.” “J’ai été très humble et honorée par la récompense, et cela a réellement remis les choses en perspective – que le travail dur et le dévouement paient définitivement.” Écouter/lire : Les femmes leaders dans l’immobilier : le safari africain acharné de Bronwyn Knight En parlant des femmes dans l’industrie, nous sommes en plein mois des femmes. Comment repoussez-vous les limites et faites-vous votre marque en tant que femme dans l’immobilier et l’industrie du développement en Afrique, qui est peut-être encore plus dominée par les hommes qu’en Afrique du Sud ? “Tout d’abord, je suis très passionnée par l’immobilier. Je peux aussi être très assertive lorsque j’en ai besoin, et je suis déterminée et je ne renonce jamais tant que je n’ai pas atteint un objectif.” “Je vais vous donner deux exemples. Un collègue masculin m’a dit à l’époque que partir au Rwanda n’était pas sûr pour moi. Cela ne m’a pas arrêtée. Cela m’a en fait motivée. Je suis une battante et je fais ce qu’il faut pour atteindre mes objectifs, que ce soit sauter d’un avion ou d’un autre, peu importe. Je l’ai fait à Dubaï – j’ai fait du parachute…” “Je n’ai pas peur. Je m’assure de faire ce qu’il faut et de l’accomplir.” “Un autre exemple est que je me suis retrouvée assise autour d’une table de réunion où j’étais la seule femme et ma voix n’était pas entendue. Je pense qu’à ce moment-là, j’étais un peu frustrée, et j’ai fini par me lever et à élever la voix jusqu’à ce que tout le monde m’entende.” Les femmes doivent se faire entendre “Je pense que, en tant que femmes, nous devons parfois faire ces choses pour être entendues afin de pouvoir faire passer nos idées. Je pense que j’ai gagné beaucoup de respect de la part des hommes de cette salle de réunion, et personne ne m’a plus jamais coupée la parole. Tout ce que j’essaie de faire à ce moment-là a été fait. Je suis reconnaissante pour ces événements dans ma vie.” “En tant que femme dans une industrie dominée par les hommes, je me retrouve obligée d’aller plus loin et de mettre plus d’efforts.” “Par exemple, je donne des cours à l’Université du Cap, à l’école supérieure de commerce, dans le cadre de la collaboration entre le programme de développement immobilier et la Sapoa [South African Property Owners Association]. Je le fais depuis 2015, car je suis passionnée par les études de faisabilité. Mais c’est un effort supplémentaire. Ce n’est pas seulement parce que

❤️️ Ca peut vous plaire aussi ❤️️ :  Les marchés boursiers restent stables après une baisse de régime

Retour à l’accueil Worldnet

Mettre une note à ce post
Abonnez-vous à la newsletter (gratuit)

Rejoindre la newsletter gratuitement

OBTENEZ UN ACCÈS COMPLET EXCLUSIF AU CONTENU PREMIUM

SOUTENIR LE JOURNALISME À BUT NON LUCRATIF

ANALYSE D'EXPERTS ET TENDANCES ÉMERGENTES EN MATIÈRE DE PROTECTION DE L'ENFANCE ET DE JUSTICE JUVÉNILE

WEBINAIRES VIDÉO THÉMATIQUES

Obtenez un accès illimité à notre contenu EXCLUSIF et à nos archives d'histoires d'abonnés.

Contenu exclusif

Article récents

Plus d'articles