Eskom a lancé une plateforme numérique de crowdsourcing qui, espère-t-elle, attirera de nouvelles recrues possédant les compétences critiques en électricité et en ingénierie dont elle a besoin pour relever ses défis opérationnels liés à la crise actuelle de l’approvisionnement en électricité en Afrique du Sud.
La plateforme aidera Eskom à compléter ses compétences et lui permettra de puiser dans le vivier de personnes qualifiées du pays.
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La compagnie d’électricité publique est confrontée à des délestages depuis environ 15 ans en raison de son incapacité à produire suffisamment d’électricité.
La nouvelle plateforme de crowdsourcing d’Eskom est sa réponse aux appels à la recherche de personnel hautement qualifié dans le domaine de la production d’électricité afin d’aider au rétablissement et à la reconstruction des compétences au sein de la compagnie.
“Une plateforme numérique et un mécanisme de gouvernance ont été conçus et mis en œuvre pour tirer pleinement parti de la diversité des compétences à travers le pays grâce au crowdsourcing de ces compétences dans l’entreprise”, a déclaré Eskom dans un communiqué mardi.
Elle a déclaré que la voie du crowdsourcing, qui diffère du recrutement traditionnel, est déclenchée par des défis techniques spécifiques.
“[This] n’est pas liée à un poste permanent, et elle cible un vivier de talents composé de personnes hautement qualifiées et expérimentées “, a ajouté Eskom.
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La compagnie d’électricité recherche des experts en production d’électricité hautement qualifiés tels que des ingénieurs, des opérateurs de centrales électriques, des artisans et des techniciens.
Elle a déjà réussi à attirer 238 personnes, dont 135 ont été présélectionnées comme candidats potentiels. Environ 25 candidats ont été sélectionnés pour la première phase du crowdsourcing.
“Ces personnes commenceront à travailler entre novembre et décembre 2022. Des recrutements supplémentaires auront lieu au fur et à mesure des besoins de l’entreprise, pour répondre à des besoins techniques spécifiques “, a déclaré Eskom.
“Pour garantir la durabilité et maximiser l’impact de ces compétences, chaque personne recrutée par crowdsourcing est tenue de transférer ses compétences à l’équipe permanente d’Eskom avec laquelle elle travaillera”, a-t-elle souligné.
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