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Eskom lance une plateforme de crowdsourcing pour répondre à la pénurie de compétences

Eskom a lancé une plateforme numérique de crowdsourcing qui, espère-t-elle, attirera de nouvelles recrues possédant les compétences critiques en électricité et en ingénierie dont elle a besoin pour relever ses défis opérationnels liés à la crise actuelle de l’approvisionnement en électricité en Afrique du Sud.

La plateforme aidera Eskom à compléter ses compétences et lui permettra de puiser dans le vivier de personnes qualifiées du pays.

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La compagnie d’électricité publique est confrontée à des délestages depuis environ 15 ans en raison de son incapacité à produire suffisamment d’électricité.

La nouvelle plateforme de crowdsourcing d’Eskom est sa réponse aux appels à la recherche de personnel hautement qualifié dans le domaine de la production d’électricité afin d’aider au rétablissement et à la reconstruction des compétences au sein de la compagnie.

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« Une plateforme numérique et un mécanisme de gouvernance ont été conçus et mis en œuvre pour tirer pleinement parti de la diversité des compétences à travers le pays grâce au crowdsourcing de ces compétences dans l’entreprise », a déclaré Eskom dans un communiqué mardi.

Elle a déclaré que la voie du crowdsourcing, qui diffère du recrutement traditionnel, est déclenchée par des défis techniques spécifiques.

« [This] n’est pas liée à un poste permanent, et elle cible un vivier de talents composé de personnes hautement qualifiées et expérimentées « , a ajouté Eskom.

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La compagnie d’électricité recherche des experts en production d’électricité hautement qualifiés tels que des ingénieurs, des opérateurs de centrales électriques, des artisans et des techniciens.

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Elle a déjà réussi à attirer 238 personnes, dont 135 ont été présélectionnées comme candidats potentiels. Environ 25 candidats ont été sélectionnés pour la première phase du crowdsourcing.

« Ces personnes commenceront à travailler entre novembre et décembre 2022. Des recrutements supplémentaires auront lieu au fur et à mesure des besoins de l’entreprise, pour répondre à des besoins techniques spécifiques « , a déclaré Eskom.

« Pour garantir la durabilité et maximiser l’impact de ces compétences, chaque personne recrutée par crowdsourcing est tenue de transférer ses compétences à l’équipe permanente d’Eskom avec laquelle elle travaillera », a-t-elle souligné.

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