Et aujourd’hui, avec les licenciements, les coupes budgétaires et les gels d’embauche qui font la une des journaux, les signes d’une récession mondiale ont certainement été cochés pour bon nombre des plus grands employeurs américains.
En effet, une enquête envoyée par le Forum économique mondial aux économistes en chef en janvier a révélé que deux tiers des personnes interrogées pensaient qu’une récession se produirait en 2023 – près de 20 % d’entre elles la considéraient comme « extrêmement probable ».
Bien que de nombreuses personnes aient repoussé leurs estimations sur le moment où la récession frappera, l’enquête du Forum économique mondial a montré qu’il n’y avait pas de risque de récession. Organisation de coopération et de développement économiquesL’indice de confiance des entreprises de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a continué de baisser depuis le début de l’année 2022.
Il est vrai qu’avec le pessimisme des entreprises qui resserrent les cordons de la bourse alors qu’elles se préparent à affronter une tempête économique, une promotion et un salaire peuvent être difficiles à vendre.
Mais si les experts s’accordent à dire qu’il est certainement plus difficile de progresser dans sa carrière en période de récession, ils ont des conseils à donner aux candidats sur la meilleure façon de s’y prendre pour y parvenir.
Montrez que vous pouvez tenir vos promesses dès maintenant
Pour Amelia Sordell, fondatrice de Klowt, une agence de valorisation de l’image de marque basée au Royaume-Uni, la meilleure façon de montrer aux managers que vous êtes prêt à passer à la vitesse supérieure est de prouver que vous pouvez déjà être performant dans le rôle que vous souhaitez occuper ensuite.
« Le plus souvent, les gens sont promus au niveau de leur incompétence. Ce que je veux dire par là, c’est que si vous réussissez dans votre travail actuel, vous êtes promu au niveau supérieur », explique-t-elle. « C’est logique, non ? Faux. Cela n’a aucun sens. Il n’y a aucune preuve qui suggère que juste parce que vous êtes bon dans votre emploi actuel, vous serez bon dans celui dans lequel vous voulez être promu. »
À ce titre, elle conseille aux employés de prendre l’initiative et de faire le travail qu’ils visent pendant trois mois : « Impliquez-vous dans les tâches, assumez les responsabilités. Montrez que vous pouvez le faire. Et si vous voulez devenir manager, commencez à conseiller les autres membres du personnel, donnez-leur des entretiens individuels. »
Concurrence ou collaboration ?
Rivaliser avec ses collègues pour obtenir des promotions est également naturel, ajoute Sordell. En fait, une enquête menée en 2020 par la société de logiciels Prodoscore auprès de 1 000 personnes a révélé que 67 % d’entre elles souhaitaient savoir comment elles se classaient par rapport à leurs collègues.
Mais les responsables de l’embauche remarqueront si vous êtes égoïste au détriment de vos pairs. « N’agissez pas comme s’il existait une chose telle que « Ce n’est pas mon travail ». S’il y a un problème, réparez-le. Et si vous ne pouvez pas le résoudre ? Signalez-le à quelqu’un qui le peut. Ramassez les balles perdues, aidez vos collègues », a déclaré M. Sordell.
« Les gens croient que pour obtenir une promotion, il faut être égoïste – et c’est le cas dans une certaine mesure. Mais pour obtenir l’attention dont vous avez besoin pour obtenir une promotion, vous devez également jouer le long jeu et ajouter de la valeur à la vie de vos collègues aussi. »
Sordell a été repris par le coach de carrière Matthew Warzel, qui a déclaré que l’établissement de relations avec les collègues non seulement montre que vous êtes un leader, mais peut vous permettre de mieux superviser les objectifs de l’entreprise. En période de récession, a-t-il expliqué, les entreprises se concentrent davantage sur la génération de revenus et la réduction des coûts.
Pour les personnes n’exerçant pas de fonctions commerciales, il peut être plus difficile de démontrer votre valeur sur le résultat net, mais en travaillant avec d’autres départements, vous pouvez identifier des projets et des initiatives que vous pourriez aider à soutenir ou à faire avancer, a-t-il poursuivi.
« Soyez ouvert aux nouvelles idées et prêt à relever de nouveaux défis, même s’ils sont en dehors de votre zone de confort. Analysez le marché et voyez s’il existe de nouvelles opportunités sur lesquelles votre entreprise pourrait capitaliser », a-t-il ajouté. « Apportez vos idées à votre superviseur et soyez prêt à démontrer comment elles pourraient profiter à l’entreprise. »
Dans un monde de renards, soyez un hérisson
En 1953, Isaiah Berlin a écrit un essai sur les types de personnalité intitulé « Le hérisson et le renard ». Le renard sait beaucoup de choses, explique Berlin, mais le hérisson sait une grande chose. Et en période de récession économique, ce sont les hérissons qui prospèrent, a déclaré Matt Cooper, PDG de la plateforme d’apprentissage en ligne Skillshare.
« En ce moment, les entreprises recherchent des spécialistes qui ont un talent unique dans le domaine d’expertise spécifique dont elles ont le plus besoin et qui résolvent des problèmes spécifiques. En cas de ralentissement économique, les spécialistes obtiendront des emplois et les généralistes auront du mal à s’en sortir », a-t-il déclaré. « Dans cette optique, il est bénéfique pour les candidats de creuser dans leur domaine d’expertise ou leur discipline spécifique et de le maîtriser avec des compétences nouvelles et avancées afin de se démarquer. »
Obtenir une promotion à distance
Il peut être encore plus difficile de sortir du lot lorsque votre nom est surtout connu sur Slack, mais dans un monde post-pandémique où les employés sont désireux de conserver leur nouvel équilibre entre vie professionnelle et vie privée, il n’y a aucune raison de passer à côté.
C’est ce qu’affirme Amanda Day, directrice du développement des ressources humaines chez Remote, expert mondial de l’emploi.
« Gagner une promotion est difficile, même dans un environnement économique fort. Pour y parvenir en période de récession, surtout si vous travaillez à distance, vous devez faire preuve de discernement pour vous assurer que le travail que vous effectuez s’aligne sur la façon dont votre performance est évaluée », a-t-elle déclaré. « Si vous passez beaucoup de temps à faire un travail qui n’apparaît pas dans l’évaluation de votre performance, c’est peut-être le signe que vous devez avoir une conversation avec votre responsable pour ajuster vos objectifs mesurés afin de tenir compte de ce travail ou pour vous décharger d’une partie de ce travail. »
La flexibilité de votre parcours professionnel peut également vous aider à passer à l’échelon supérieur plus rapidement, a-t-elle ajouté. Des entreprises comme Meta, Alphabet et Amazon ont tous gelé les embauches et, par conséquent, il est peut-être plus réaliste d’obtenir une longueur d’avance en remplaçant un collègue qui part.
« Le poste juste au-dessus de votre poste actuel n’est peut-être pas disponible, mais vous pouvez peut-être postuler pour un poste plus élevé dans un autre département si quelqu’un y part », ajoute M. Day. « Une promotion n’est pas quelque chose que vous pouvez forcer à se produire – au contraire, faites preuve de maturité professionnelle et trouvez des moyens de montrer la valeur que vous pourriez apporter dans un rôle plus élevé. »
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