Chaque employé a le droit d’exercer des options d’achat d’actions. Quel que soit leur secteur d’activité, les actions sont considérées comme un élément essentiel de leur rémunération totale.
Une enquête réalisée par Centre national pour l’actionnariat salarié (NCEO) montre que 6 500 plans d’actionnariat salarié regrouperont environ 14 millions de participants en 2023, ce qui montre que les salariés considèrent les options d’achat d’actions comme un bien précieux.
La recherche montre que que les employés d’une startup se voient généralement accorder 1 % d’actions, et jusqu’à 2 % pour les nouveaux embauchés. Les facteurs qui pèsent sur ces statistiques comprennent la nature de la startup, la valeur que l’employé apporte à l’entreprise, ainsi que les négociations entre l’organisation et le personnel individuel.
Néanmoins, nombreux sont ceux qui ignorent encore les défauts inhérents aux stock-options et l’existence d’alternatives. Cet article se penche sur les lacunes du système qui existent depuis longtemps et sur les solutions qui peuvent aider à soulager la douleur des employés en matière d’actions.
Explorer les failles du système des stock-options
Tout d’abord, les systèmes d’actions sont excessivement complexes pour qu’un travailleur ordinaire puisse les comprendre de manière autonome. Lorsqu’un employé reçoit la documentation relative à ses stock-options, il s’agit d’un jargon juridique alambiqué qui, dans l’idéal, devrait être examiné par un avocat avant d’être signé. Faire appel aux services d’un avocat peut s’avérer coûteux, et les employés ne savent peut-être même pas quel type d’avocat ils doivent solliciter.
En outre, le manque de communication entre l’entreprise et les employés creuse encore davantage ce fossé, ce qui conduit ces derniers à se fier à des suppositions et à des attentes parfois erronées. De l’insuffisance des informations fournies par les entreprises sur les fonds propres au manque d’initiative de chaque employé pour poser des questions, les bases de l’exercice des options d’achat d’actions sont souvent balayées sous le tapis.
Qu’il s’agisse de négocier sa rémunération, d’envisager une offre d’emploi ou simplement de tracer sa trajectoire financière, le salarié doit déterminer et comprendre pleinement la valeur de marché d’une part substantielle de sa rémunération. Il s’agit là d’un vide flagrant que les entreprises FinTech émergentes tentent de combler.
Que peuvent faire les employés ?
Des organisations comme EquitybeeEquitybee, une plateforme de financement de stock-options pour les employés de startups, permet aux employés de startups de participer au succès des entreprises qu’ils ont aidé à construire. Equitybee facilite la fourniture du financement nécessaire aux employés par le biais de son réseau d’investisseurs, ce qui leur permet d’exercer leurs options d’achat d’actions et d’acquérir une participation dans l’entreprise ou d’obtenir une liquidité rapide.
L’introduction d’un système d’options d’achat d’actions (stock-options) a permis de colmater les brèches du système défaillant. Equity Value Finder. Propulsée par Equitybee, cette plateforme utilise son modèle exclusif, qui incorpore diverses sources de données, des évaluations et le sentiment du marché, pour fournir une estimation de la valeur du marché. En visant à permettre aux employés de contribuer activement à la prospérité de l’entreprise qu’ils ont contribué à créer, l’introduction de leur tout nouveau produit démontre leur dévouement inégalé à aider les employés de startups à reconnaître pleinement le potentiel et la valeur de leurs options.
Premiers pas avec Equity Value Finder
Pour commencer, les utilisateurs doivent simplement entrer le nom de leur entreprise et le nombre d’options qu’ils détiennent. En quelques secondes, l’Equity Value Finder génère la valeur de marché de leurs options en utilisant une combinaison de sources fiables et de nos données exclusives.
Comprendre la valeur de ses options d’achat d’actions est essentiel dans des circonstances normales, mais cela devient encore plus critique en cas de baisse des marchés. Les difficultés rencontrées par les startups en 2022, avec de nombreuses valorisations en baisse, en sont la preuve.
Par conséquent, les employés des startups doivent constamment se tenir informés de la valeur de leurs options d’achat d’actions et demander conseil à des experts chaque fois que cela est nécessaire pour naviguer dans les méandres du marché. Alors que les défis économiques persistent, la transparence concernant la valeur des capitaux propres et les options d’achat d’actions est devenue de plus en plus cruciale.
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