PartenairesNewspaper WordPress Theme
FinanceGagner de l'argentComment créer une marque personnelle pour obtenir une promotion et une augmentation...

Comment créer une marque personnelle pour obtenir une promotion et une augmentation de salaire ?

Une solide éthique de travail, des compétences en matière de réseautage et de la créativité sont nécessaires pour progresser sur le marché du travail, mais elles peuvent ne pas suffire. Pour décrocher cette énorme promotion, vous devrez peut-être faire preuve de plus de stratégie dans la façon dont vous vous présentez.

Lorsque vos supérieurs et les supérieurs de vos supérieurs sont réunis derrière des portes closes, votre succès peut dépendre de l’image que vous donnez de vous au bureau. La création d’une bonne image de marque au travail peut être essentielle pour obtenir des promotions importantes pour lesquelles vous n’auriez pas été pris en considération.

“La marque personnelle, c’est vraiment la façon dont vous vous présentez et dans chaque interaction, que ce soit sous forme écrite, la façon dont vous gérez votre communication sur les médias sociaux, LinkedIn et vos courriels, ainsi que la façon dont vous vous comportez en personne et la réputation de votre travail”, a déclaré Kathy Gersch, directrice commerciale de l’entreprise de stratégie commerciale Kotter. “Soyez intentionnel et cohérent avec ce pour quoi vous voulez être connu.

Les personnes qui décident des promotions lors des réunions ne connaissent peut-être pas tout votre répertoire de travail, mais elles peuvent quand même agir en votre faveur si elles ont une image cohérente de vous à laquelle se raccrocher. Dans le cas contraire, même si vous effectuez un travail de qualité, votre manque de présence dans l’esprit des décideurs pourrait freiner l’élan de votre carrière.

Construire sa marque

La différence entre une réputation positive et une marque personnelle réside dans la stratégie sous-jacente et la prévoyance. Un travailleur peut avoir la réputation d’être sympathique, mais ce n’est pas la même chose que d’intégrer intentionnellement une bonne communication et de l’optimisme dans tous les aspects de son travail. La réputation est plus amorphe et donc moins crédible pour justifier des promotions ou des opportunités uniques. Une marque personnelle est plus fiable dans l’esprit des supérieurs parce qu’elle démontre que vous vous engagez de manière cohérente et délibérée à respecter certaines valeurs professionnelles.

Le concept combine les aspects du réseautage, de l’autopromotion et de la bonne vieille ambition qui sont bien connus et utilisés par les générations précédentes de travailleurs, mais il est actualisé pour le cliché de l’ère Internet selon lequel les individus sont leurs propres marques. Avec la montée en puissance des influenceurs des médias sociaux et des leaders d’opinion en ligne, faire de soi une marque et se vendre comme un ensemble spécifique de compétences et de qualités est présenté comme la nouvelle façon de progresser.

❤️️ Ca peut vous plaire aussi ❤️️ :  Le programme Safety Scouts de BASF revient pour la deuxième saison, afin de continuer à promouvoir la sécurité des enfants à la ferme.

Pour construire une marque professionnelle personnelle, vous devez réfléchir aux principes que vous souhaitez mettre en avant sur le lieu de travail, qu’il s’agisse de productivité, de collaboration, de leadership ou d’autres traits positifs.

Soyez authentique, car les gens peuvent repérer les collègues qui ne sont pas sincères, a déclaré Joe Hart, PDG de la société de formation professionnelle Dale Carnegie. Réfléchissez aux qualités sur lesquelles vous vous appuyez le plus, à vos valeurs et à ce sur quoi vous vous appuyez. Ensuite, trouvez des moyens de mettre en avant ces principes dans toutes vos interactions sur le lieu de travail.

Ensuite, multipliez les interactions sur le lieu de travail. Plus vous établirez de liens, plus vous développerez votre image de marque au sein de l’entreprise. Vous deviendrez plus présent dans l’esprit de vos collègues et serez exposé à des opportunités auxquelles vous ne pouvez accéder qu’en les recherchant.

“Faites l’effort supplémentaire de nouer des relations en dehors de votre chaîne de commandement habituelle afin que les gens sachent qui vous êtes, quel travail vous faites et ce que vous pouvez apporter du point de vue de la valeur”, a déclaré M. Gersch. “C’est en grande partie de cela que dépendent les promotions. Il s’agit en partie de ce que vous avez fait, mais aussi de ce que vous avez le potentiel de faire, et si les gens ne sont pas conscients de toutes les capacités que vous avez, cela peut ne pas être pris en compte dans les décisions.

Vous avez du mal à choisir les qualités autour desquelles construire votre marque ? Donnez la priorité à ce qui fonctionne déjà, conseille Laurie Ruettimann, auteur de Betting on You : Comment se mettre en avant et prendre (enfin) le contrôle de sa carrière. Elle suggère de dresser un “inventaire personnel” en imprimant des commentaires positifs sur votre travail et en les examinant pour faire le point sur ce que vos supérieurs et vos collègues considèrent comme vos meilleures qualités professionnelles. Ces commentaires peuvent être des félicitations occasionnelles, des évaluations annuelles des performances ou des courriels élogieux.

❤️️ Ca peut vous plaire aussi ❤️️ :  Demande de deux ans de prison avec sursis pour la complicité de trafic de drogue du numéro deux de la PJ de Bordeaux

Mais n’attendez pas de rassembler un grand nombre de ces commentaires, ajoute M. Ruettimann. Approchez d’abord vos collègues et vos supérieurs et demandez-leur ce qui a fonctionné, ce qui n’a pas fonctionné et comment accroître votre impact au sein de l’organisation. La collecte de ces informations constituera un point de départ solide pour votre marque personnelle.

Comment se vanter humblement

Pourquoi l’absence de marque personnelle freine-t-elle la progression de la carrière ?

“C’est un manque de courage. C’est un manque de courage”, explique M. Ruettimann. Fortune. C’est un manque de moyens pour dire : “Voilà qui je suis. Voilà ce en quoi je crois. Voici comment je contribue”.

Pour aller de l’avant, il faut se défendre et s’approprier ses réalisations de manière stratégique. Certaines personnes n’aiment pas parler d’elles-mêmes, et d’autres le font de manière déplaisante. Pour sensibiliser les gens à vos réalisations sans paraître insupportable, parlez-en dans le contexte de l’avancement de l’organisation vers ses objectifs.

Au lieu de parler directement de vos talents, associez vos contributions à des discussions sur la manière dont votre entreprise gagne sur le marché. Parlez de la façon dont vous avez résolu des problèmes spécifiques, car cela illustre la façon dont vous avez aidé l’équipe et montre vos compétences uniques sans paraître égocentrique, suggère M. Ruettimann.

Chacun est plus ou moins à l’aise lorsqu’il s’agit de se vanter humblement au travail, et les groupes traditionnellement minoritaires sur le lieu de travail se sentent généralement plus mal à l’aise à ce sujet, a-t-elle ajouté. Mais tout le monde devrait essayer de trouver un équilibre qui lui permette de se sentir à l’aise tout en étant fier. Partager ses contributions est essentiel pour récolter les fruits de son travail.

“Il est important de partager ces informations avec votre organisation, non pas de manière vantarde, mais de manière productive, afin qu’elle comprenne la valeur totale de vos compétences”, a déclaré M. Gersch. “Si vous ne partagez pas ces informations, les gens ne le sauront pas.

Faire le travail supplémentaire

Les médias sociaux, les liens avec des entreprises extérieures et les événements inter-équipes sont autant d’occasions de faire un effort supplémentaire pour renforcer votre image de marque. Les médias sociaux, notamment LinkedIn, sont un bon moyen de construire une image cohérente et d’atteindre un public professionnel plus large.

“Aujourd’hui, vos collègues peuvent vous voir de plus en plus sur LinkedIn, Threads, Instagram ou TikTok, il est donc important d’avoir une certaine continuité sur vos pages tournées vers le public”, explique M. Ruettimann. “C’est une relation symbiotique, pour le meilleur et pour le pire. Vous êtes qui vous êtes au travail, mais vous êtes aussi qui vous êtes en dehors du travail, et ils sont connectés aujourd’hui plus que jamais.”

❤️️ Ca peut vous plaire aussi ❤️️ :  Citi recommande de détenir ces 3 actions pour une hausse de plus de 40 % - Voici pourquoi elles pourraient monter en flèche

M. Hart a décrit les marques professionnelles et sociales d’une personne comme des cercles concentriques. Le cercle le plus profond est votre moi authentique, a-t-il dit, et chaque anneau vers l’extérieur doit refléter fidèlement le noyau.

M. Gersch s’est fait l’écho de cette idée en conseillant aux travailleurs de ne pas agir de manière radicalement différente dans leur vie privée et dans leur vie professionnelle, car les deux domaines de la vie d’une personne se confondent souvent. Ne trahissez pas les valeurs que vous défendez au travail en dehors des heures de travail, car vous pourriez vous en mordre les doigts.

Selon Mme Gersch, l’image que vous créez en tant que marque personnelle est holistique et est influencée par toutes vos actions et déclarations, qu’elles s’inscrivent explicitement dans le contexte du travail ou non. Dans le même ordre d’idées, elle suggère d’investir du temps dans des événements en dehors du travail, comme les week-ends en entreprise. Passer du temps avec vos collègues en dehors du bureau leur permet d’avoir une image plus complète de vous et de mieux comprendre vos objectifs et vos traits positifs.

Se porter volontaire pour de nouvelles initiatives au travail montre également que vous avez l’esprit d’initiative et vous permet de mettre en valeur des compétences qui ne sont pas toujours visibles dans vos tâches quotidiennes, a déclaré M. Gersch.

“Les personnes qui sortent de leur travail quotidien pour participer à des projets que l’organisation essaie de faire avancer ont la possibilité de nouer de nouvelles relations et de montrer des compétences qui ne sont pas toujours utilisées dans leur travail quotidien”, a déclaré M. Gersch à l’AFP. Fortune.

L’objectif principal de la promotion de soi par le biais d’une marque personnelle est de mettre en avant ses meilleures qualités. Pour ce faire, il faut les identifier, puis les rendre visiblement utiles aux personnes qui prennent les décisions.

Retour à l’accueil Worldnet

Mettre une note à ce post
Abonnez-vous à la newsletter (gratuit)

Rejoindre la newsletter gratuitement

OBTENEZ UN ACCÈS COMPLET EXCLUSIF AU CONTENU PREMIUM

SOUTENIR LE JOURNALISME À BUT NON LUCRATIF

ANALYSE D'EXPERTS ET TENDANCES ÉMERGENTES EN MATIÈRE DE PROTECTION DE L'ENFANCE ET DE JUSTICE JUVÉNILE

WEBINAIRES VIDÉO THÉMATIQUES

Obtenez un accès illimité à notre contenu EXCLUSIF et à nos archives d'histoires d'abonnés.

Contenu exclusif

Article récents

Plus d'articles