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Comment combler les lacunes de compétences au sein de votre entreprise pour stimuler la croissance

2023 a été une année difficile pour les entreprises jusqu’à présent, mais un nouveau sondage auprès des PME en Angleterre de la campagne « Rejoignez la révolution des compétences » révèle qu’elles s’attendent toujours à une croissance moyenne de 26 % de leurs revenus cette année.

L’optimisme de la croissance pour l’année à venir est positif, et il existe de nombreuses options pour les entreprises cherchant à combler les lacunes de compétences de manière rentable qui les aideront à atteindre leurs ambitions pour l’année 2023. Les PME peuvent se tourner vers des options qu’elles n’ont peut-être pas envisagées auparavant lorsqu’il s’agit de renforcer les compétences. Être ouvert à explorer de nouvelles façons de répondre aux exigences commerciales et de renforcer les effectifs sera crucial.

Les raisons de la demande de personnel possédant de nouvelles compétences varient d’une entreprise à l’autre. Beaucoup, par exemple, seront conscients de la nécessité continue d’une transformation numérique rapide, ce qui signifie que de nouvelles compétences primaires sont requises de leur personnel. Pendant la pandémie, les entreprises ont dû s’adapter rapidement, accélérant leur utilisation de la technologie pour garantir que les opérations puissent continuer en travaillant à distance – et de nombreuses entreprises dans l’ensemble continueront d’utiliser cette façon de fonctionner.

Les données de recherche de « Rejoignez la Révolution des Compétences » reflètent cette demande – 43% des PME prévoient d’investir dans des compétences numériques. Le développement des compétences présente de réels avantages pour la satisfaction des employés, et dans un marché du travail compétitif, cela peut être un moyen économique d’être plus attractif pour les recrues potentielles. Savoir qu’ils seront investis et qu’il existe des opportunités de croissance personnelle future constitue un argument de vente important pour les candidats à un emploi. Offrir des possibilités de développement des compétences est devenu un indicateur important de démonstration de la valeur que vous accordez à votre personnel, et les candidats en seront conscients.

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Outre le développement des compétences de leur personnel existant, les PME sont également ouvertes à explorer des options qu’elles n’ont peut-être pas envisagées auparavant, lorsqu’il s’agit de renforcer les compétences de leur personnel, à la fois au sein de l’entreprise et en recrutant de nouveaux employés. Plus d’un quart (27 %) cherchent à recruter parmi des parcours d’éducation larges tels que les apprentis et les étudiants T Level. Lorsqu’on leur a demandé comment les nouvelles personnes qu’elles prévoient d’embaucher auraient un impact sur l’entreprise, beaucoup ont estimé que cela le ferait au-delà des responsabilités du poste. Par exemple, 53 % des PME de santé et 44 % des PME de technologie pensent que le personnel supplémentaire contribuera à renforcer les compétences du personnel existant (en partageant les compétences et les connaissances), 42 % de ceux de la fabrication disent que cela améliorera la productivité globale du personnel et 41 % des PME de la construction disent que cela améliorera le moral du personnel.

Les entreprises envisageant d’embaucher des employés peuvent accéder à une variété de programmes de formation et d’emploi. Ces programmes peuvent aider à attirer une gamme de talents et à maintenir un flux régulier de talents dans l’entreprise. Tous les programmes ont des avantages uniques, il est donc important pour les employeurs de comprendre les options disponibles. La campagne « Rejoignez la révolution des compétences » vise à aider les PME à comprendre les programmes de formation et d’emploi à leur disposition.

  • Une option consiste à accueillir des étudiants T Level pour un stage de 45 jours. Les T Levels sont bénéfiques pour les deux parties – les entreprises bénéficient en développant les compétences dont elles ont besoin maintenant et à l’avenir, tandis que les étudiants bénéficient de l’expérience technique dont ils ont besoin pour forger leur trajectoire de carrière choisie.
  • Les apprentissages sont une autre option – disponibles pour les personnes de plus de 16 ans et durent au moins 12 mois. Les apprentis ne doivent pas toujours être de nouveaux recrutements et peuvent plutôt être des employés existants, formés pour fournir les compétences dont votre entreprise a besoin.
  • Alternativement, si votre entreprise souhaite se concentrer sur le développement des compétences dans un domaine particulier, un bootcamp de compétences peut être plus approprié. Ces cours de formation flexibles destinés aux personnes de 19 ans et plus permettent de développer rapidement des compétences spécialisées, pour les talents existants ou nouveaux de votre entreprise. Ils se déroulent sur une période plus courte, mais comme les apprentissages, offrent toujours une occasion aux employés existants de maîtriser de nouvelles compétences.
  • Les qualifications techniques supérieures (HTQ) sont des qualifications de niveau 4 et 5 existantes et nouvelles (telles que les HNC, HND et les diplômes de licence) qui conviennent aux nouveaux recrutements tout comme aux employés existants. Dispensées dans des collèges d’enseignement supérieur, des universités ou par des organismes de formation indépendants, les HTQ peuvent être étudiées à temps plein ou à temps partiel de manière flexible pour répondre aux besoins des apprenants et des employeurs. Les HTQ dans les professions numériques sont désormais enseignées dans une variété de matières menant à des carrières telles que ingénieur réseau, développeur de logiciels et analyste de données. À partir de septembre 2023, de nouvelles HTQ en construction et en santé et sciences seront également disponibles.
  • Les cours de multiplication en numératie sont des initiatives, des offres et des cours en numératie gratuits, allant du pré-entrée au niveau 2 et destinés aux personnes de 19 ans et plus sur le marché du travail. Multiply permet aux employeurs de renforcer les compétences en numératie de leurs employés actuels ou futurs, créant ainsi une main-d’œuvre talentueuse dotée de compétences en numératie améliorées.
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Pour trouver des programmes de formation et d’emploi pour votre entreprise, ainsi que pour obtenir un soutien sur la manière de les mettre en œuvre, rendez-vous ICI.

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