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Change la Race Ratio finalise ses plans pour l’indépendance vis-à-vis de la CBI.

En septembre 2023, Lord Karan Bilimoria, Président et fondateur de Change the Race Ratio, occupera un nouveau poste créé en tant que Président, confiant la responsabilité de président de la campagne à Sir Trevor Phillips.

Sir Trevor était membre de l’équipe de révision dirigée par Sir John Parker, soutenue par le gouvernement, et reste membre de son comité directeur sous David Tyler.

Lord Bilimoria a fondé la campagne en 2020, avec 14 entreprises, dont Aviva, Brunswick, Business in the Community, CBI, City Mental Health, Cranfield University, Deloitte, EY, The Investment Association, Russell Reynolds, Microsoft, 30% Club, Schroders et Unilever, avec l’ambition claire de faire progresser la représentation des minorités ethniques au sein des conseils d’administration et des niveaux de direction les plus élevés.

L’équipe dirigeante a planifié la prochaine phase de son développement depuis un certain temps, avec l’intention de devenir une entité indépendante au cœur de leur réflexion. Cette décision permettra à Change the Race Ratio de rester concentrée sur l’atteinte de ses objectifs principaux, en encourageant les entreprises à fixer des objectifs, à rendre compte de manière transparente et à partager les progrès accomplis. La transition de la CBI, qui a agi en tant que secrétariat depuis sa création, devrait être conclue dans les prochaines semaines, en mettant l’accent sur la réussite de la transition de la campagne et sa préparation pour une prochaine phase réussie.

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Le Président et le Président de Change the Race Ratio s’engagent tous deux à soutenir activement la croissance de la campagne alors qu’ils cherchent à consolider davantage son rôle en tant que campagne de diversité dans les affaires pour l’équité raciale dans la haute direction.

Lord Karan Bilimoria a déclaré à propos des changements: « Lorsque j’ai lancé Change the Race Ratio, 37% des entreprises du FTSE 100 n’avaient pas de représentation des minorités ethniques dans leurs conseils d’administration. Depuis lors, presque toutes les entreprises du FTSE100 ont nommé au moins un directeur issu d’une minorité ethnique à leur conseil, conformément aux recommandations de la revue Parker, et nos signataires FTSE100 ont fait encore plus en fixant des objectifs et en mettant en place des plans pour augmenter la représentation au sein des comités exécutifs et des comités exécutifs moins un.

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« Cela a été un privilège de créer cette campagne et de voir de réels progrès dans l’augmentation de la représentation des minorités raciales et ethniques dans la direction des entreprises britanniques. Mais notre travail n’est pas encore terminé. Je suis impatient d’accueillir mon bon ami et collègue militant, Trevor Phillips, dans le rôle de président de la campagne et de travailler avec lui pour réaliser encore plus de progrès dans les années à venir. »

Commentant son nouveau poste de président de Change the Race Ratio, Sir Trevor a déclaré: « Je suis ravi d’être invité à diriger la campagne à un moment aussi crucial pour les affaires et j’ai hâte de poursuivre les excellents progrès réalisés au cours des trois dernières années par Lord Bilimoria et ses collègues. »

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« En tant que campagne indépendante, nous aurons encore plus d’opportunités pour construire sur la fixation des objectifs, le partage des bonnes pratiques et la mise en place de réunions, qui sont la pierre angulaire de Change the Race Ratio. »

« Mon travail sur l’examen Parker m’a montré que UK Plc a besoin de tous les talents disponibles. Nous devons adopter des approches pratiques et de bon sens pour accroître la diversité et l’inclusion en tant que partie essentielle du retour à la croissance et à la prospérité de la nation. »

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