Bentley Motors a annoncé une campagne de recrutement de 100 ingénieurs talentueux, alors que la marque de luxe accélère sa stratégie Beyond100, le plan le plus audacieux de ce type dans le secteur.
Travaillant dans de multiples disciplines au sein de l’ingénierie, l’une des principales responsabilités sera de soutenir la mise en œuvre de l’ambitieux plan « Five-in-Five », qui engage à Bentley à lancer un nouveau modèle électrique chaque année.à partir de 2025, redéfinissant ainsi les références de Bentley en tant que fabricant de référence en matière de mobilité de luxe durable.
De plus amples informations sur les postes vacants sont disponibles à l’adresse suivante www.bentleycareers.com Les candidatures sont ouvertes aujourd’hui pour 50 postes vacants et augmenteront au cours des semaines et mois à venir pour atteindre 100 postes. Bien que les postes couvrent de multiples disciplines de l’ingénierie, de la recherche et du développement, environ 50 % d’entre eux sont axés sur les compétences électriques, car Bentley vise l’électrification complète de sa gamme de produits d’ici huit ans.
Bien que les postes soient basés au siège de Bentley à Crewe, la société a introduit le travail hybride – un mélange de travail sur place et à distance. Dans les tout nouveaux bureaux d’ingénierie, qui ont fait l’objet d’un investissement de plusieurs millions de livres sterling, Bentley a ajouté des zones de collaboration pour promouvoir l’interaction, et a opté pour des bureaux mobiles ou sans bureau individuel, afin de gagner de l’espace et d’encourager les discussions impromptues et le travail d’équipe.
Matthias Rabe, membre du conseil d’administration de Bentley pour la recherche et le développement, a déclaré à propos de ces opportunités : « Bentley est au milieu de la phase de transformation la plus importante de la longue et illustre histoire de l’entreprise. Les produits extraordinaires ont toujours été au cœur de notre activité, mais les ingénieurs de demain sont confrontés aux défis les plus passionnants de toute une génération, car nous devenons une entreprise de voitures exclusivement électriques. Nous recherchons de véritables innovateurs, capables de créer le nouvel avenir de l’automobile, de soutenir nos ambitions en matière de produits et de façonner notre vision Beyond100, alors que nous visons à devenir le leader de la mobilité de luxe durable. »
Outre le besoin d’ingénieurs électriciens, les postes à pourvoir couvriront tout le spectre de la recherche et du développement, des ingénieurs UX/UI pour les concepts et la conception, aux responsables de la conception pour le développement et la validation de pièces et de véhicules entiers, en passant par les ingénieurs châssis travaillant sur des véhicules prêts pour la production.
Dans le cadre d’un programme visant à créer une culture inclusive et gagnante chez Bentley en débloquant les performances, l’entreprise s’attache à soutenir ses collègues pour qu’ils deviennent plus agiles, apprennent en permanence, agissent de manière durable et apprécient leur travail.
L’entreprise a investi de manière significative dans le développement du personnel. L’année dernière, les collègues ont participé à plus de 30 000 activités d’apprentissage, qu’il s’agisse de formation en ligne, d’ateliers virtuels ou d’activités en face à face.
La volonté de Bentley de devenir un employeur de choix constitue un élément clé de la stratégie Beyond100 de l’entreprise. Cette stratégie est sous-tendue par la volonté d’attirer un large éventail de talents, notamment des personnes capables de résoudre des problèmes et des innovateurs numériques de tous horizons, dans le but de parvenir à une plus grande diversité dans les postes de direction à l’avenir.
Cet engagement a été approuvé par le Top Employers Institute qui, plus tôt dans l’année, a désigné Bentley comme le seul constructeur automobile basé au Royaume-Uni « Top Employer » pour la onzième année consécutive, soulignant l’approche de Bentley en matière de bien-être, de valeurs, d’éthique et d’intégrité des employés, ainsi que l’accent mis par Bentley sur la durabilité, la numérisation, la diversité et l’inclusion.
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