L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes s’est creusé au Royaume-Uni en raison de la forte augmentation des frais de garde d’enfants, qui a aggravé la « pénalité liée à la maternité », empêchant ainsi de nombreuses femmes de travailler, selon un nouveau rapport.
L’écart de rémunération moyen au Royaume-Uni s’est creusé de 2,4 points de pourcentage pour atteindre 14,4 % en 2021, a constaté le géant de la comptabilité PwC dans son indice sur les femmes au travail.
Cela signifie que l’écart entre le salaire horaire moyen d’un homme et celui d’une femme s’est creusé, ce qui indique que les entreprises britanniques ont fait un pas en arrière en matière de parité hommes-femmes.
Au rythme où l’écart de rémunération se réduit, il faudra maintenant plus de 50 ans pour atteindre la parité salariale entre les hommes et les femmes, selon PwC.
En outre, le Royaume-Uni a perdu cinq places dans l’indice annuel des résultats des femmes en matière d’emploi, dans 33 pays membres de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) et inclus dans l’analyse.
Le Royaume-Uni occupait la 14e place en 2021, contre la 9e en 2019, ce qui signifie qu’en plus de l’écart de rémunération, des indicateurs tels que le taux de participation des femmes à la population active ont diminué et que davantage de femmes sont devenues chômeuses.
Partout dans le monde, les progrès en matière d’égalité professionnelle ont été retardés d’au moins deux ans par l’impact de la pandémie de grippe aviaire, selon le rapport.
Covid, garde d’enfants et écart de rémunération entre les hommes et les femmes
Les pertes d’emploi dues à Covid ont été relativement plus importantes pour les femmes que pour les hommes.
En outre, les frais de garde d’enfants ont augmenté de manière spectaculaire au Royaume-Uni depuis 2015, alors que la croissance des salaires a ralenti, a déclaré PwC.
Les frais de crèche moyens par semaine ont augmenté de plus d’un cinquième entre 2015 et 2022, alors que les salaires hebdomadaires moyens ont augmenté de 14 %.
Les frais nets de garde d’enfants représentent près d’un tiers du revenu d’une famille percevant le salaire moyen au Royaume-Uni, alors qu’ils ne représentent que 1 % en Allemagne.
Selon le rapport, cela signifie que les femmes ont subi de plein fouet l’augmentation des frais de garde d’enfants lorsqu’il s’agit de leur carrière.
Larice Stielow, économiste senior chez PwC, a déclaré : « La pénalité liée à la maternité est aujourd’hui le facteur le plus important de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes et, au Royaume-Uni, les femmes sont encore plus durement touchées par l’augmentation du coût de la vie et des frais de garde d’enfants.
« En raison de cette situation et de l’absence de services gratuits de garde d’enfants entre un et trois ans, de plus en plus de femmes sont exclues du marché du travail.
« Pour beaucoup, il est plus abordable de quitter son emploi que de le conserver et de payer pour la garde des enfants, en particulier pour les familles aux revenus les plus faibles.
L’analyse suggère que, parallèlement à des services de garde d’enfants plus abordables, les attitudes de la société à l’égard des rôles des hommes et des femmes doivent évoluer afin de lutter contre la pénalité liée à la maternité.
L’analyse montre que le fait que les pères prennent davantage de congés de paternité pourrait ouvrir la voie à un plus grand nombre de femmes occupant un emploi à temps plein au Royaume-Uni, ce qui améliorerait le classement général de ce pays dans l’indice.
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