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Antony Vallee, directeur général de Teamed

Employer du personnel dans d’autres pays est un véritable défi, mais Teamed …

Antony Vallee a fondé Équipé pour simplifier le processus de constitution d’équipes, quel que soit l’endroit où elles sont basées dans le monde. Grâce à ses propres entités juridiques et à son infrastructure mondiale, Teamed gère toutes les questions relatives aux ressources humaines, à la conformité, à la paie et à la fiscalité pour les talents à distance, où qu’ils se trouvent dans le monde. Aujourd’hui, son équipe entièrement distribuée aide les entreprises à recruter les meilleurs talents dans plus de 75 pays, permettant ainsi aux entreprises et aux employés de profiter des avantages et des opportunités qu’offre un emploi à l’échelle mondiale.

En combinant l’automatisation et l’expertise humaine, l’entreprise vise à offrir aux employés et aux employeurs la meilleure expérience possible. Ce n’est pas une mince affaire ! Antony prend le temps de partager son histoire avec Business Matters …

Avec quel type d’entreprises travaillez-vous ?

Les entreprises qui placent l’employé au premier plan de leur processus de recrutement choisissent de travailler avec Teamed.

Imaginez la situation suivante : vous êtes transféré des États-Unis vers l’Espagne. Vous vous posez de nombreuses questions sur les changements concernant les congés payés, les indemnités de maladie et les impôts. Votre nouveau contrat pourrait également entraîner des modifications de votre salaire, de votre période de préavis et de vos avantages sociaux. Le fait de ne pas avoir quelqu’un pour vous expliquer ce que ces changements signifient pour vous pourrait être incroyablement frustrant et nuire à vos relations avec votre employeur.

Chez Teamed, nous veillons à ce que les employés et les employeurs soient en phase, disposent de toutes les informations dont ils ont besoin et, surtout, d’un point de contact auquel ils peuvent s’adresser pour toute question. Nous intégrons tous les nouveaux employés virtuellement par le biais d’une conférence téléphonique et nous leur apportons un soutien continu tout au long de leur emploi.

En combinant cette approche axée sur le service avec une technologie de pointe pour automatiser les processus, nous sommes en mesure d’offrir les meilleures expériences aux employés et aux employeurs du monde entier.

Quelle est votre spécificité ?

Teamed démocratise les possibilités d’emploi à l’échelle mondiale en facilitant plus que jamais l’embauche, la rémunération et l’accompagnement d’une main-d’œuvre internationale. Nous créons une expérience de pointe pour les employeurs et les employés en associant notre technologie unique à l’expertise humaine.

  • 100% conforme. Embauchez des talents partout dans le monde avec une garantie de conformité totale.
  • Rapidité : Embauchez et intégrez des talents en quelques heures, pas en quelques semaines.
  • 100 % de fidélisation de la clientèle. Nous sommes une solution de service sur laquelle vous pouvez compter.

Quelles sont les valeurs de votre entreprise ? Ont-elles déjà été remises en question et, le cas échéant, comment avez-vous réagi ?

Nous sommes restés fidèles à nos valeurs depuis la création de Teamed en 2020. Nous avons une équipe à distance, répartie dans le monde entier, qui travaille ensemble pour réaliser notre mission commune : permettre à n’importe qui, n’importe où, d’accéder à des opportunités de carrière passionnantes, en répondant à la demande croissante de travail à distance.

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Faites tomber les barrières : Nous agissons pour rendre les opportunités également accessibles, afin que ceux qui ont des compétences et de l’ambition ne soient pas freinés. Le mérite doit être récompensé de la même manière au-delà des frontières.

Faire ce qui est juste : Pas de raccourcis. Pas de petites victoires. Juste un engagement solide à faire ce qu’il faut les uns pour les autres, et pour chaque client que nous servons. Parce que les meilleures réputations sont celles qui vous précèdent.

Ici aujourd’hui, ici demain: Le fait d’être une entreprise gérée par son propriétaire signifie que nous nous inscrivons dans le long terme. Nous savons que notre succès dépend de notre capacité à rendre des comptes, de notre sens des responsabilités et de notre souci de la performance.

Faites preuve d’audace : Nous choisissons la voie du courage pour réussir. Parfois, cela signifie dire non et s’éloigner, tout en restant fidèle à notre quête d’une réussite socialement responsable. Lorsque c’est nécessaire, nous faisons un pas en avant.

Le bien peut toujours être meilleur : La créativité est inscrite dans nos gènes. Il en va de même pour la recherche constante d’innovation et d’amélioration. Chaque jour est une nouvelle chance pour nous d’être les meilleurs dans ce que nous faisons.

Comment vous assurez-vous de recruter une équipe qui reflète les valeurs de votre entreprise ?

Nous recrutons des équipes mondiales qui sont habilitées à travailler quand, où et comme elles le souhaitent. Nous employons actuellement des personnes dans 8 pays et nous prévoyons d’étendre notre empreinte mondiale à mesure que nous continuons à augmenter nos effectifs en 2023.

Nos valeurs sont clairement communiquées à tous les employés et candidats, et l’équité, la diversité et l’inclusion sont intégrées dans notre processus de recrutement.

Je suis fermement convaincu que la constitution d’une équipe reflétant les valeurs de l’entreprise est le fondement de la réussite, car elle garantit que chacun travaille à la réalisation d’un objectif commun et fonctionne selon un ensemble de principes partagés.

Seriez-vous prêt à proposer un modèle de travail hybride domicile/bureau post-covid ?

L’une de mes principales priorités est de donner à nos employés les moyens de travailler de la manière qui leur permet d’obtenir les meilleurs résultats. Je crois que lorsque les gens ont la liberté et le soutien nécessaires pour faire leur meilleur travail, des choses extraordinaires peuvent se produire.

Teamed dispose d’un environnement où la distance est primordiale. Dans le monde d’aujourd’hui, de plus en plus de personnes recherchent des modalités de travail flexibles qui leur permettent d’équilibrer leur vie professionnelle et personnelle. En adoptant une approche “remote-first”, nous sommes en mesure d’attirer les meilleurs talents du monde entier et de créer une main-d’œuvre plus diversifiée et plus inclusive. Cela permet également aux membres de notre équipe de travailler là où ils se sentent le plus à l’aise et le plus productifs, ce qui peut les aider à trouver un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée et à améliorer leur bien-être général.

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Bien entendu, nous sommes conscients que le travail à distance ne convient pas à tout le monde, et nous disposons de ressources de co-working. Je pense qu’il est important de mettre en place des mesures de soutien et un environnement qui permettent à chacun de réussir, quel que soit l’endroit où il se trouve. Mais dans l’ensemble, je pense qu’un environnement de travail à distance est essentiel pour constituer une équipe forte, innovante et résiliente, capable de s’adapter au changement et de réussir dans le monde des affaires d’aujourd’hui, qui évolue très rapidement.

Avez-vous des conseils pour gérer efficacement les fournisseurs et les clients ?


Une approche axée sur le service et complétée par la technologie est au cœur de tout ce que nous faisons. En plaçant les besoins de nos utilisateurs finaux au centre de nos préoccupations, nous sommes en mesure de créer une expérience plus personnalisée et transparente qui répond à leurs besoins et préférences uniques.

Cette approche nous permet non seulement de nous différencier de nos concurrents, mais aussi d’accroître la satisfaction et la fidélité de nos clients. En outre, lorsque nous combinons cette approche axée sur le service avec la bonne technologie, nous sommes en mesure de créer encore plus d’efficacité et de valeur pour nos clients. Par exemple, en utilisant l’automatisation et l’analyse des données, nous pouvons mieux comprendre les besoins de nos clients et adapter nos services pour répondre à ces besoins en temps réel.

Dans l’ensemble, je pense qu’une approche axée sur le service et complétée par la technologie est essentielle pour établir des relations solides et à long terme avec nos utilisateurs finaux et pour assurer le succès de notre entreprise.

Si vous pouviez demander au gouvernement de changer une chose pour les entreprises, quelle serait-elle ?

Alors que nous passons du travail à distance au travail en tout lieu, nous aimerions que les gouvernements du monde entier adoptent le nouveau monde du travail en assouplissant les réglementations relatives aux visas de travail et aux règles fiscales.

Il est positif de voir que certains pays où les opportunités d’emploi sont rares facilitent les réglementations relatives au travail à distance. Cela peut apporter une énorme valeur ajoutée, de sorte que toutes leurs régions restent peuplées de personnes employées qui paient leurs impôts et dépensent localement.

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Quelle est votre attitude à l’égard de vos concurrents ?

Alors que certains de nos concurrents ont privilégié une croissance rapide, nous savons chez Teamed que cette approche peut se faire au détriment de la satisfaction des clients. C’est pourquoi nous sommes fiers de conserver 100 % de nos clients et, à mesure que nous nous développons, nous restons concentrés sur les besoins et les préférences de nos clients.

La gestion des salaires au niveau mondial peut être complexe et il est essentiel de répondre rapidement et efficacement à toute préoccupation ou question. Payer plusieurs employés dans plusieurs devises avec des taux de change différents, des primes personnalisées, des congés annuels et des structures de commissions peut être un défi – et n’est pas toujours facile à modifier avec le modèle de libre-service proposé par certains concurrents. En proposant une approche axée sur le service et complétée par la technologie, Teamed place le client au centre, de sorte que les employés et les employeurs bénéficient d’un soutien et de conseils de la plus haute qualité.

Ce faisant, nous sommes en mesure de créer une expérience meilleure et plus personnalisée pour nos employés et nos employeurs et d’établir des relations solides et à long terme. Cette approche centrée sur le client nous distingue sur le marché et nous positionne pour un succès durable et à long terme.

Vous avez une idée de l’avenir de votre entreprise et de vos rêves ?

Nous changeons le monde du travail. Nous pensons que tout le monde devrait avoir accès à des opportunités de carrière égales, quel que soit l’endroit où il vit. C’est pourquoi la mission de Teamed est de permettre à chacun, où qu’il soit, d’accéder aux meilleures opportunités de carrière, en répondant à la demande croissante de travail à distance.

Notre récent investissement de 2,5 millions de livres sterling permettra à Teamed d’accélérer le développement de ses opérations mondiales, de faire progresser sa technologie unique et de financer une campagne de recrutement pour des postes de direction. En outre, il permettra à Teamed de continuer à offrir une expérience client de premier plan sur le marché et de maintenir l’entreprise sur la bonne voie pour atteindre une croissance prévue de cinq fois en 2023.

Nous sommes impatients de poursuivre nos projets d’accélération de la croissance et de commencer à mettre en œuvre notre ambitieuse feuille de route de produits pour construire un nouveau monde du travail plus démocratique.


Cherry Martin

Cherry est rédactrice en chef adjointe de Business Matters. Elle est chargée de planifier et de rédiger les futurs articles de fond, les interviews et les articles plus approfondis pour ce qui est aujourd’hui la plus grande source d’informations commerciales imprimée et en ligne du Royaume-Uni.

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