La principale banque sud-africaine, Absa, a été citée pour ne pas se conformer à certaines des lois sur l’équité en matière d’emploi en Afrique du Sud, mais elle a insisté sur le fait qu’elle n’avait jamais reçu de verdict de non-conformité et qu’elle est pleinement conforme.
En réponse à Moneyweb, la banque a vivement nié avoir été accusée, sous quelque forme que ce soit, de non-conformité par le Département du Travail.
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« Absa déclare catégoriquement qu’elle est pleinement conforme aux lois sud-africaines sur l’équité en matière d’emploi », a déclaré la banque dans sa réponse.
« Aucun verdict, ordonnance de tribunal ou autre constat de non-conformité n’a été rendu contre Absa et aucune action, demande ou autre procédure n’a été entreprise contre Absa à cet égard devant un tribunal ou un autre forum », a-t-elle ajouté.
La réponse d’Absa est en contradiction avec les opinions du Département du Travail.
Mercredi, la directrice générale des services de la statut et de la sensibilisation au Département du travail, Fikisawa Mncanca-Bede, a réitéré à Moneyweb qu’Absa avait été accusée de non-conformité aux lois sur l’équité en matière d’emploi.
La banque, ainsi que ses pairs Standard Bank et FNB, ont été trouvées défaillantes en ce qui concerne l’embauche de personnes issues de « groupes désignés ».
Selon les lois sud-africaines, les groupes désignés comprennent les personnes noires, les femmes et les personnes handicapées.
« Absa a été placée sous surveillance pour la mise en œuvre de son plan d’équité en matière d’emploi et a été jugée non conforme en termes de réalisation de ses objectifs », a déclaré Mncanca-Bede.
« L’avis confirmatoire a été émis en mars dernier pour les informer de leurs transgressions et que la question serait renvoyée devant le tribunal du travail », a-t-elle ajouté.
Action positive
Mncanca-Bede a précédemment déclaré que le plus gros problème était dans le domaine de l’action positive, une politique d’emploi qui vise à offrir aux groupes précédemment défavorisés des chances égales.
Selon le ministère, les trois banques n’ont pas été entièrement conformes aux dernières règles d’équité en matière d’emploi, introduites en 2018. Par conséquent, elles ne sont pas conformes à la Section 20 (paragraphe 2) de la loi sud-africaine sur l’équité en matière d’emploi.
Absa a déclaré qu’elle avait progressé de manière raisonnable et significative dans la transformation de son organisation au cours des dernières années, dans ses efforts pour atteindre l’équité en matière d’emploi.
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Un nouveau projet de loi sur l’équité en matière d’emploi sera confronté à des obstacles juridiques.
Ce n’est pas surprenant que le patron de Dis-Chem ait écrit cette note…
« Nous continuerons à pousser ces efforts conformément à notre ambition d’être le leader incontesté de la transformation dans l’industrie des services financiers », a-t-elle déclaré.
« Nous poursuivons ce voyage avec rapidité, comme en témoignent les changements de 2022 dans nos structures de direction supérieures, qui ont abouti à une amélioration de la représentation des employés noirs et des femmes », a déclaré Absa.
La banque a souligné que 60 % de sa main-d’œuvre était composée de femmes, ajoutant qu’elle se concentre sur le maintien d’une culture d’inclusion où ses employés ont un sentiment d’appartenance.
Elle a déclaré que les employés africains, indiens et de couleur représentaient 79 % de sa main-d’œuvre totale en Afrique du Sud.
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