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85% des jeunes estiment qu’ils doivent déménager pour trouver des opportunités

85 pour cent des jeunes de 16 à 18 ans estiment qu’ils doivent déménager pour trouver de meilleures opportunités professionnelles, malgré leurs compétences techniques recherchées, selon une étude de la Social Mobility Foundation.

Les jeunes qui quittent l’école estiment que rester dans leur région n’est pas une option, plus de 80 pour cent d’entre eux déclarant qu’ils doivent déménager pour trouver de meilleures opportunités. Ce pourcentage atteint plus de 90 pour cent dans le nord-est de l’Angleterre, le Yorkshire et l’est de l’Angleterre.

Derek Mackenzie, PDG de Investigo, membre du groupe IN, a commenté: “Le recrutement de compétences techniques est depuis longtemps un problème pour les entreprises britanniques, il est donc surprenant que les personnes possédant ces compétences doivent chercher activement un emploi. Surtout dans le secteur de la technologie, où il y a tant de potentiel de transformation et d’innovation, les entreprises doivent offrir une plateforme aux jeunes sortant de l’école pour développer leurs compétences dans un environnement de travail, plutôt que de les forcer à déménager. Libérer le potentiel des personnes devrait être une priorité pour le Royaume-Uni et une plus grande inclusivité est nécessaire pour élargir les bassins de talents à travers le pays et soutenir les pôles technologiques en dehors de Londres.”

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L’enquête de la Social Mobility Foundation a interrogé 2 000 personnes sur leurs attitudes à l’égard des perspectives et des opportunités d’emploi dans tout le Royaume-Uni.

Au total, 95 % des personnes interrogées dans l’est de l’Angleterre estiment qu’elles devraient partir pour trouver de meilleures opportunités. Cela est d’autant plus surprenant que beaucoup possèdent des compétences techniques très recherchées que de nombreuses entreprises ont du mal à trouver.

Le Dr Yi Ding, professeur adjoint en systèmes d’information au Gillmore Centre for Financial Technology, a commenté: “Le secteur des technologies financières et technologiques recherche désespérément des personnes possédant des compétences numériques. Le Royaume-Uni a adopté une approche nationale de l’éducation, avec des centres de recherche universitaires de classe mondiale dans tout le pays, mais il manque de soutien pour ceux qui quittent l’éducation dans leurs régions locales. Nous voyons de nombreuses organisations adopter des technologies telles que l’intelligence artificielle générative, il est donc essentiel que ces organisations aient accès à un personnel hautement qualifié pour guider son évolution.”

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Pendant ce temps, Sjuul van der Leeuw, PDG de Deployteq, a déclaré: “Tous les secteurs innnovent en permanence grâce à la technologie, et le MarTech ne fait pas exception, qu’il s’agisse de l’IA générative, de l’automatisation des e-mails ou de la production virtuelle. Nous avons besoin de personnes compétentes pour diriger ces innovations et elles peuvent être basées n’importe où, ce qui oblige les entreprises à disposer de vastes bassins de talents et à soutenir le travail flexible pour accompagner leur personnel.”

Dans l’espace créatif, les campagnes sont souvent pilotées par les données, nécessitant une analyse et une prévision pour définir les objectifs, puis utilisant la technologie telle que l’automatisation des e-mails, et enfin collectant à nouveau des données pour analyser les performances des campagnes. La technologie est essentielle à chaque étape, et le personnel possédant des compétences techniques doit être traité de la même manière.

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Tech Global Advocates a récemment affirmé qu’un manque de talent empêche le Royaume-Uni de se positionner comme un acteur majeur de la technologie mondiale, le pays étant à la traîne dans le déploiement de programmes de compétences numériques.

Un porte-parole du ministère de la Reconstruction, du Logement et des Collectivités territoriales a déclaré que le ministère est “en train de décentraliser le pouvoir de Westminster entre les mains des dirigeants locaux” afin de promouvoir 12 zones d’investissement à travers le Royaume-Uni et de créer davantage d’emplois hautement qualifiés.

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