Deux mères sur cinq se sentent empêchées de retourner au travail en raison du coût élevé de la garde d’enfants, même avec l’offre de garde d’enfants élargie de Jeremy Hunt, révèle une nouvelle enquête auprès de mères.
« Les coûts de crèche et de gardienne peuvent absorber une énorme partie des revenus des nouveaux parents, et avec la crise actuelle du coût de la vie qui étrangle le budget de chaque ménage, il n’est pas surprenant que certaines femmes soient dissuadées de retourner travailler », a déclaré Novo Constare, directeur général d’Indeed Flex, qui a publié le rapport.
Un tiers des mères actives interrogées ont déclaré dépenser plus de 30 % de leur salaire en garde d’enfants, a déclaré Constare.
Cela n’est pas surprenant : un rapport de l’OCDE a révélé que la garde d’enfants professionnelle au Royaume-Uni est l’un des systèmes les plus coûteux dans le monde développé.
Au Royaume-Uni, un couple gagnant deux tiers du revenu moyen, avec deux enfants âgés de deux et trois ans, peut dépenser 25 % de son salaire en garde d’enfants contre 9 % en France et 1 % en Allemagne.
Le rapport renforce la nécessité d’un soutien plus important aux parents qui travaillent, comme l’a souligné le chancelier Jeremy Hunt le mois dernier.
Le budget de printemps de Hunt a élargi le nombre d’heures de garde d’enfants gratuites offertes aux parents. Actuellement, les parents qui travaillent 16 heures ou plus par semaine et gagnent moins de 100 000 £ ont droit à 30 heures de garde d’enfants gratuites par semaine pour les enfants âgés de trois à quatre ans.
À partir de septembre 2025, les parents qui travaillent et ont des enfants de moins de cinq ans auront droit à 30 heures de garde d’enfants gratuites par semaine dans ce que le gouvernement a décrit comme « un changement transformationnel qui fera une différence pour les familles de tout le pays ».
Environ deux mères sur cinq interrogées par Indeed Flex semblaient être d’accord – en disant que l’aide du gouvernement serait suffisante pour les faire revenir au travail.
Cependant, une proportion similaire de mères croyait que, malgré tout le soutien supplémentaire, la garde d’enfants était toujours « trop chère ».
Constare a déclaré : « Il est encourageant que le gouvernement reconnaisse le dilemme de la garde d’enfants auquel sont confrontés les parents qui travaillent. Néanmoins, de nombreuses femmes estiment que les mesures annoncées dans le budget ne vont pas assez loin. »
La Grande-Bretagne cherche toujours désespérément des employés : le gouvernement indique que 75 % des entreprises ont eu du mal à recruter au cours de la dernière année – avec 1 million de postes vacants qui n’ont pas été pourvus à l’échelle nationale.
Avec 1,7 million d’adultes qui restent sans travail rémunéré pour s’occuper de membres de la famille au dernier trimestre de 2022, le gouvernement espère avoir trouvé une source de main-d’œuvre prête à combler le vide.
Une analyse de l’Office for Budget Responsibility (OBR) a révélé que les mesures permettront d’ajouter 110 000 travailleurs à l’économie – une augmentation de 0,3 % de la taille de la force de travail.
Cependant, les postes occupés par ces travailleurs auront tendance à être plus souvent à temps partiel, donc les revenus seront plus bas. Cependant, la contribution nette pourrait être une augmentation de 0,2 % du PIB, prévoit l’OBR.
Il y a aussi des avantages plus larges, de nombreux jardins d’enfants ayant été contraints de fermer après avoir offert une garde d’enfants gratuite, qui n’a pas été entièrement compensée par le gouvernement, pendant la pandémie.
Dans l’ensemble, l’organisme financé par le Trésor affirme que les nouveaux avantages en matière de garde d’enfants auront un impact plus important sur le PIB à l’avenir que toute autre mesure de politique fiscale depuis 2010.
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